写了很多不小心划出去没有，就大概总结几点
面试的是互联网产品经理，非跨境类目运营和产品
1.hr特会忽悠人，岗位薪资夸大了，实际岗位薪资比最低还低，不要被岗位jd提前发薪和一年后入股两个亮点所骗，营造不加班的外企文化也是假，那群boss员工评论估计是被迫写的
2.公司位置偏僻，女生晚上回家不安全，破旧的工业园，该公司租了一层，这个破烂楼就他们一个公司，公司没前台没大门，门口堆了很多杂物，里面昏暗，环境很压抑，和下面博主评价的一致
3.面试时间长，每个人都要面一个小时，感觉公司员工也是受不了压抑公司氛围，面试过程和下面博主说的一样，套你的方案，解决他们的产品问题，不要为了求职把核心的东西给出来，建议还是不要来面试，难怪hr一会说直接线上面美老猥琐男，一会又说岗位取消，一会又变成线下面然后再线上面，原来是业务部门要套方案
4.面试前不知道这个网站好可惜，看了就不去了，面到美国那个所谓的boss，朋友圈全是成功学文案，然后拉群面试也极其不尊重他们的hr，hr也挺能忍哈哈哈，面试过程中老板还故意炫富，一种没文化暴发户的即视感，当时出于尊重，就继续和他聊，应该直接挂了后面就不会恶心我，问了很多项目问题，这个老板逻辑思维能力差，对未来没有规划，喜欢喊口号，不切实际的幻想，忘了说了，有点晚要睡觉了，补充一下，和架构聊他们后台数据sky和单表峰值数据他们营销额没有hr说的那么几个亿，这个老板喜欢窥探别人的隐私，同样的问题反问他他就不说话，全程不尊重人，那种典型国外遇华人的那种感觉，关键他还不懂装懂，要笑死了，见识了物种多样性。对了很抠，开不起工资，不愿意投钱投人给erp产品，又想你做出大公司那种产品，感觉和他沟通很压抑，城府很深，目光短浅，可能赶上时代红利当上的老板
5.hr说公司很稳定，不是这样的，套经理的话，公司招进来的互联网产品换了一个又一个，和下面评论说的一样，不是类目产品……太困了我不想写了，不建议去哈，互联网产品友友们
公司换了马甲，改名叫深圳唯高汽车配件有限公司。每次想换工作都想看看这家公司，当时自己被骗的多惨，一年24小时招聘同岗位，不是真的招聘骗经验！
估计投诉的人太多了，一直更换信息！
你看看他们现在的招聘信息
【关于唯高】
唯高是一家专注于跨境电商汽配的公司，深耕北美市场，覆盖亚马逊+独立站双渠道，品牌化运营，多SKU矩阵，公司目标：汽配出海赛道做到数一数二。
公司处于快速发展期，多个高端岗位持续开放——不设限，先聊，聊完再定岗。
【这个岗位不是招某一个职位，而是在找”人”】
如果你是汽配/汽车/跨境电商行业的牛人，无论你做运营、供应链、品牌、产品、技术还是管理，我们想先和你聊聊。你在Boss上看到的这个职位，本质是一个”薪酬Open、岗位Open”的高端人才入口。
【”Open”是什么意思】
- 薪酬Open：不设预算天花板，你值多少我们谈多少
- 岗位Open：不限于某一个JD，根据你的能力匹配最合适的岗位
- 级别Open：专员/主管/经理/总监/VP都可以谈
【我们在找什么样的人】
1. 汽配/汽车行业从业者：有车型适配、品类管理、供应链、渠道运营等实战经验
只截取一部分，你们可以在boss直聘观看，不知道招什么人，你过来聊聊笑死了，我把你的经验骗了，他们岗位薪资高的都是不招人纯骗经验的，常年挂着，侧重骗运营和产品，哈哈哈哈！
百分百套经验的公司，去之前看了小白网，是23年反馈了面试套经验，没想到26年也是这个样子，一定要狠狠地避雷。
1个岗位挂了1年了，面试三轮，我很确定我的简历还有面试过程，我确认个人的水平都没问题，但是没了下文。
公司在一个口碑很差的叫1970的园区，园区吃的很少，离地铁站走路十多分钟。公司在6楼还是7楼，忘记了。大通铺，厕所在最里面，走过去上个厕所，要经过所有部门。
1.面试时间很长，女运营总监聊完后hr又针对简历挖，问题重复，总共时长快2小时。
2.针对薪资，底薪一直不明说，估计很低，一直强调提成和高回报。
3.整体感觉氛围压抑，试用期3-6个月且感觉目标很高。
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