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别来快逃!

1、部门内都是同一品线,品类不交叉,同质化很严重,低价卷价格,甚至是亏本也要卷。内部氛围也很糟糕。
2、提成隔月发放,25年出了个新政策,离职的话未发放的提成一律不发,也就是离职上月跟当月的直接不发,白干两个月拿底薪。另外,除非分到了非常非常非常好的产品或者组别,或者是自身运营水平能力够硬,内核强大能够按着自己的想法去运营,不然的话半年内别想拿提成。
慎重选择,祝好。

qssadadz 未选择答案
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说的太对了,而且办公环境很差,在一个老旧的工业区里,办公电脑也很老旧脏小,不知道哪个年代的,第一次看到那种台式电脑,屏幕很小,做的亚马逊,没有紫鸟也没有其它erp,就是远程,七八个账号,七八个远程,有时要同时分析几个账号的数据,稍不留神远程就会自动退出,然后又得重新打开,真的很无语,给的产品除了一个很低客单价的老链接,就是2个新品,还有三四个清货,都是垃圾,广告acos100多,好不容易销量起来了,广告数据也降了趋于稳定了,要开始赚钱了,临近转正由于公司内部团队结构方生变化,就开始优化人,随便给的理由是销售额没达标,图片没优化,就问离不离谱,首先销售额一开始就没给我定,其次手上清货产品占多数,最后图片美工人手不足,前面排了一堆的图片还没做,怎么优化,就是想优化人,故意给的理由,就很恶心,团队结构发生变化的原因是啥,两个部门,一个黑帽,一个白帽,白帽尝试了一年,没起色,就决定解散这个组,只保留黑帽组,我们组都被解散了,推广手段全凭刷单,各种黑科技,白帽经验不足,就随意开除人,第一次碰到这么恶心的公司,我还要谢谢他劝退我的时候给了我2个理由,公司自己的问题,把原因甩我身上,但凡他直接向我说明公司由于发展计划的原因,不得不对人员进行调动和优化,我都会觉得至少他敢作敢当,还有里面的人搞得和宫斗似的,有些领导很把自己当回事,然而压根无人在意她,都是打工的,不知道哪来的优越感。

qssadadz 未选择答案
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