公司： 深圳市光灿贸易有限公司
公司地址：展滔科技大厦B座901
说说槽点：
1.面试时候说了很多话，假装很重视，谈了大概3小时，最后说薪资的时候会在你期望薪资砍500-1000。
2.转正时候假装不知道当时情况，默认全员不加薪资。PUA说没数据不能提加薪。然而HR也会假装尝试与你共鸣，做好安抚工作，领导唱双簧。
3.财务是外包的，很久才过来一次，整容脸脾气差，难沟通很拽，还会骂人。
4.指纹打卡，有3次补卡机会，但是下班忘记打卡补卡之后全勤也没有，只能说补了不扣没全勤。
5.面试时说无加班文化，现实是基本都加班。不过你不加班，别人可能会阴阳怪气，店铺业绩不好的话不加班会被女主管阴阳。
6.日报月报周报年报月度面谈，生怕你偷懒。每周周会讲一圈。
7.监控实时监视员工，过多聊天会被提醒。
8.上班氛围压抑，基本没有说话，很少吃席，不过每周有奶茶。
9.产品偏红海，店铺老店，产品推不动就赖员工，发表言论偶尔会被“侮辱性禁言”。
10.操作调整，数据下滑会被指责，发货/测款乏力。
11.仓库小的要死，经常被投诉。
想活的久一点，就别在这里待，不然有一天真的会情绪失控，手起daoo落……
人事面试一直问什么你的爱好是什么，你的性格怎么样，什么成就感，这就算了，老板就是一奇葩，妈的，墨迹的要死，面试能问一个多小时，一直到中午12点多了，我想走了，还一直问，特么的，有毛病吧
关于该帖的不实言论的澄清声明:
我们关注到试用期员工（沃尔玛运营）发布的失实内容，为避免误导公众，相关情况作出说明：
**薪资待遇经双方确定后入职，体现双方双向选择原则，入职说明薪资是匹配度高，认可和有意愿的。
**该员工刚进入公司不久，还在试用期期间，仍给予年终300元现金红包关怀，体现人文温度。
1. 薪资调整方面
有记录和证据证明该员工转正后实际涨薪了的，与所述情况不符。
公司实行绩效导向的调薪机制，部分未完全达标的同事（包括该员工本人）仍获得了薪资调整和转正的机会，完全不存在”全员默认不加薪”的政策。
2. 仓库管理问题
经核查内部记录，未收到所述仓库投诉，物业一直还盼着我们续租（该员工非仓储部门人员，也不属于他负责的范畴），仓库大小目前是够货物周转和加工的，且公司很多货是在工厂仓，周转仓或者海外仓直接周转，公司会根据实际需要更换仓库。
3. 财务部门相关说明
对财务人员的外貌评价已涉嫌人身攻击，公司对此坚决反对，也属于个人主观评定，经调查，所谓”吵架”事件属双方沟通方式欠佳导致的争执，已妥善处理，部门负责人还以个人名义给予安抚。
4. 工作管理说明
公司尊重员工隐私，不存在”实时监控”行为，纯属自我多虑，所有管理层更有价值的事情要做，并非无所事事。
5. 工作环境说明
办公室氛围取决于个人工作风格，有些人喜欢专注的环境，公司从未限制并且鼓励大家以最合适自己的方式交流，提供开放且包容的工作环境是公司的一贯宗旨。
6. 选品机制说明
公司尊重运营人员的专业判断，是否选择竞争强的“红海”还是“蓝海”，未强制干预，公司相信因人而异，都是利益共同体。
我们理解员工离职时可能存在情绪，但希望以事实为基础进行沟通。我们始终秉持开放态度，欢迎通过正规渠道反映问题。对于持续传播不实信息的行为，对于持续恶意诋毁的行为，我们将保留法律追诉权利。
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