深圳市爱仁义科技有限公司

百瑞达大厦A座四楼B501

换马甲了，新马甲：深圳市瑞鼎恒昌科技有限公司

很明显一个小公司这么多差评明显是有问题的，公司需要想想问题在哪里，不是把所以问题总结在面试者和员工身上。我去这家公司面试过，10分钟不到我差点跟老板吵起来，我直接走了完全没有给她脸。

深圳爱仁义这个公司，只能说是深圳最垃圾的一个公司。公司头头王红霞，说是老板，其实就是个打工的。6月13号，我参加了他们公司的面试，王红霞这个人刚认识是一个很擅长伪装和pua的一个人。当初面试看我的薪资流水，我当时因为是猎头转甲方hr，我就就自愿降薪了，她得了便宜还蛮乖，一直说担心我在她哪里混不好，说和之前的招聘主管开会讨论我的薪资，还给我招聘提成和福利。其实就说一个画大饼。还没入职就和我协商给她招人，然后就开始给我算工资。我拒绝了，然后硬塞给我，说什么说出去的话不实现，她在公司没有什么威信力。最后是和我玩了一个文字游戏，招到一个人给一天的工资，也就说是一个星期的工资要入职五个人，放在那个行业都是一个极其恐怖的数据，其实她就是想着套我手上的人才库。然后还一直和我沟通招聘，一直套我的招聘手段和思路，然后进行模仿。还没入职前，我邀约的候选人，就除了一个我没有陪面，其他候选人都是这边公司晚上下班后跑到她公司陪面。她面试都是鼻孔看人的，不相信候选人说的任何话，一直按照她的逻辑思维和脑子里面的数据去证实候选人说的话是否真实，但是她一点也不懂业务，自己都是做产品开发出生的。当时居然让我去招一个底薪15k能做35w美金业绩的高级亚马逊运营。我当时直呼666。6月23号入职当天，我居然发现我入职的上周五，把公司的招聘主管和招聘全开了。。。然后在职的一周，邀约的几个面试，居然还能和候选人面试能吵起架来。。。然后有一个候选人空档期比较长，然后她觉得这个人还不错，约过来面试，还没坐下来面试就说本来不想约你过来面试的，空档期那么长。。。。她聊完又发现这个候选人还不错，又舔着个加人家微信。候选人回去把她删了她还生起起来了，说这种人出来找什么工作。然后就一直大晚上十一二点给我发消息，说招聘应该怎么怎么做，公司什么情况，我还和她交流。是我们面试应该要反思，为什么候选人过来面试体验感都不行，我们应该怎么调整。她居然说什么都不合适，她们的体验感和我们有什么关系。我说坂田这么多跨境电商公司，做招聘也要竞争，要做出亮点来，你不懂业务就让运营经理去面，反正是他要人。然后气冲冲跑到办公室来和我吵，说她没有问她，说我一个星期就进来了一个运营组长，我在躺平。就这样吵看一架。然后第二天周末又一直一直给我发消息，我出去玩没有看微信。就发微信说我不尊重她，不回她微信，说我因为和她争吵，还在耿耿于怀。拜托，我周末双休，我有什么义务回你的消息，以为大家都和你一样，心胸那么狭隘。当时我还出于礼貌和她道歉，说明来尾。七月一号，行政和我核对工资，核对下来我记得她和我承认的和实际的完全不一样。我就问她，她就说我的工资贵，四千块钱招聘一个人才，还说我在职一个星期没有招聘成果，我周末不刷boss，平时不加班。尼玛的，所以面试时候说的不加班，双休都是放屁咯。最后就7月1号上午就离职了。离职没过两天发消息说我挖他们公司的人，怀疑我和之前的猎头公司联合挖他们公司的人。你凭什么觉得你的逼脸有那么大，公司上上下下就10个人，还需要特意离职，入职你公司来挖你的人。然后就借着这个不发我工资，然后我就走劳动仲裁，知道我在仲裁她还死不知错。然后和我说什么竞业协议，竞业协议的钱都没给，谈你妈的竞业协议。后来又想和我协商，让行政联系我，结果那个行政也是个狗腿子，约的我下班晚上八点，然后发我鸽子，一直和我说她就在公司附近，他在吃饭。我想请问六点半下班到晚上八点半两个小时吃不好一个饭，到八点半了就去吃饭，吃你妈呢，契约精神呢。后面我就拒绝调解直接走劳动仲裁了，还一直变着法让我签免费的竞业协议。现在这家公司运营已经没有了，跨境电商的兄弟姐妹好好想想为什么，入职的人在职平均下来就最多两周的时间。下面是我和她的聊天截图和劳动仲裁的全过程

去面试过，避雷！千万不要为了那点窝囊费浪费心情！感觉压根不是为了招人，进去面试见了一大堆的简历，听去面试过的人说这家公司其实打着面试的幌子打听别家公司产品搜集同行信息，里面没什么人，流动性挺大的，进去就是老员工，据说那个女老板表面一套背后一套，喜欢搞pua 人那一套，而且喜欢在a面前说b拉踩自己的员工，工作上是急于求成那种人，去了就要立马创造收益否则就是你不行，喜欢开会打压人，定目标的时候不管实际情况的，直接翻倍增长，喜欢让人加班到很晚，全公司一起的那种，不是运营也要陪着，氛围很压抑，在网上看了避雷帖，还是不死心去面试了，通过交谈个人感觉女老板人品不咋地，一直吹嘘自己多牛逼，不知道自己那么牛逼还招人干什么……关键拉踩别人是真的很没品

1.面试完公司当场给了结果  并且也添加了您的微信  是您这边没有同意  导致我们这边也不能推进下去（图1聊天记录可以证明）

2.公司的流程  我们面谈也有说是背调-谈薪-发offer

3.不知道您是想要什么方面的真诚和尊重  面试完过后当场给了您结果是通过的并且加微信说沟通后续的细节  给您准备了小红包表达我们这边的诚意  虽然钱不多   面谈的时候您问的问题我们可以说是不涉及到非常细节的东西  都有回答您

4.不知道是什么初创公司可以接受您这种做法呢  老话都讲事不过三  您是反复不下三次  泥人都有三分脾气  我们是什么冤大头吗

5，您入职当天老板正好出差  所以没有直接开账户和分链接给您  她也提前和您说明了周一让您以指导和全面了解产品信息为主   周二她出差回来和您详谈工作内容

6.您不能因为公司拒绝您入职  您就道德绑架我们  第一次  面试后当场告知您面试结果是通过的 添加您微信  您一直没有通过  大家都是成年人  您这个难道不是变相拒绝吗  第二次  您来添加我的微信  说想再和我们公司谈谈  ok  我们这边答应了 在推进的过程您这边突然不回信息 是什么意思大家都心知肚明  也不用我多说了吧 隔了两天又冒出来 询问我们这边还能谈吗（详情可见图2）第三次  我们这边给您正式发了offer 在入职的前一天凌晨晚上您这边答复说 综合考虑一下不考虑我们公司了  第四次  您还想和我们这边谈  我们已经很难相信您的诚信了  您真的觉得我们套经验  为什么要回头找我们呢 （详情请见聊天记录）