1.因为岗位JD只写了项目介绍和岗位职责和招聘要求，公司信息的介绍一点没有。就顺便问了一下作息时间，合适的话去顺便面试。没想到直接破防了。（找工作原则非双休不去面试）
2. 岗位介绍招聘的是亚马逊美国站运营13-26K，开荒性质。看他这反应我还以为招聘的合伙人呢？ 原来是想找个要钱少，24小时工作的愿意吃大饼的长工啊。
果然榜上有名，刚刚起步的公司就有这么多的差评。亚马逊运营一个人，还得负责发货哦。感觉不是真诚招人，HR感觉像是给自己刷kpi。。。亚马逊目前销量一天个位数，提成得扣办公室费用和员工的工资。
品牌：AROMASOUL，卖家：AROMASOUL.
这个老板很奇葩，纯属浪费面试者的时间，都是他在吹，一直说你经验不足，还说深圳80%的公司打法都很low，说目前只有一个运营，是一个潮汕大帅哥，还叫我去的时候千万不要被他迷倒，合适就马上过来上班之类的，我大老远过去，什么潮汕大帅哥，吹得很帅，看了一眼，也就那样吧，我的天，他是没见过帅哥么，吹得他那个运营跟张凌赫一样，还砍薪，环境很压抑，开2W我都考虑
面试KOL商务（美区）。面试过程整体很压抑，基本是对方单方面提问，感觉像是在套经验。
我问了一下对方能给到kol的预算，未正面回复我。
第二个问题问了一下tk现在月GMV是多少；回答还在起步阶段（没有GMV），沟通中觉得这家公司应该是连店铺都还没申请的。本来还想问一下有多少渠道号，对BD的考核是怎么样的，到这就不想继续问了。
根据第二个问题我提出了第三个问题，公司在海外其他渠道有销售过吗？回答在亚马逊卖的很好，但是多好说不出来。
紧接着我问亚马逊渠道年GMV能不能达到200w刀（做tk的和一些服务商应该懂为什么是问200W刀），回答不清楚，刚刚立项。
综上判断该负责人面试不是很专业，甚至没有相关实操经验。但是该负责人会问我一大堆费用和店铺数据，估计是有其他电商的经验。知道一些插件和工具。
200w刀是有什么梗吗？
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这家之前也加了那个曾先生微信问，绝了这个人，比如说约好的三点，我等待他打电话过来，结果到了三点他没打（原来是连话费都不舍得出 希望候选人主动给他打🥲🥲）就此他竟然原地pua说我工作没有积极性，不是一个主动的人😅😅。大哥面试是双方的 不合适也没必要pua吧 而且boss上标榜的也是虚假的薪资…