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这七个公司是多套壳、同一批实际控制人。详细请搜索深圳火晶科技有限公司,小红书避雷贴。
本人7月离职, 上班时间普遍14-23点甚至部分子公司存在加班到2-3点的情况。
独立站起家,部分类目存在较高平台合规风险(多套壳就是这样,风险不共担,相关套壳公司有今年刚注册却对外宣称7年的情况,招聘宣传的经营年限和工商信息不一致),
公司主要用钉钉,保密极其严苛,禁止私下讨论工资。
在职刷boss会被后台hr看到，该事项在职期间不会告知员工，在离职沟通时会被提及, 当作辞退你的原因之一
能不能留下来没有实际上的固定标准，留用很大看组长主观评价，容错很低，存在过往经历被翻出、解除试用的情况 组长对员工有天然的防备心理,即便你已改正,翻旧账切割,出问题不会帮你耐心解决, 看似有书面考核指标, 其实大多数指标是组长口头传话而不会遵从书面标准, 辞退时不会提供书面证据且不允许录音
boss直聘岗位常年大量招新人,实际能留下的很少,同时间段招进去6个助理,一个月就留下2个组长还会进行持续的考核,实际留存人员比例低 该公司南山,宝安等地都有分公司,还存在其他子体有待补充.
个人主观感受:招的不是打工牛马，而是完美执行组长程序的机器人 (以上仅个人观点仅供参考,没有任何夸大的地方)
人事林女士精神状态堪忧，我面试的是招聘岗位，简历上明确写了每日到面人数和每月入职人数，林女士错把到面数当成入职数，于是问我前司的人物画像是怎么样的，在我纠正”简历上有写明该数据是到面人数”后破防，直接点了不合适，什么奇葩。。自己简历看不明白被纠正了就带私人情绪点不合适，还只是线上沟通环节，把自己当香饽饽了。。
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就是刷kpi的，他实际上根本不需要招人