公司地址在宝安时代大厦那边，入职刚刚转正就让我走恶心死了。一入职公司就让我带新品，新品全部都弄好了，销量也在增加，在这个时候居然说什么我不适合了让我走，这不就是明明摆着让我自己把新品都弄好了，自己好收割吗，老品也给了我，综合算下来我自己的新品利润比老品还高，也就刚刚好要有提成了，明摆着割韭菜，而且公司流动性也很高一看就不怎么好。而且我还是从精品过去的，要不是组长性格不错我才不会去，一个人至少要管理两百多个sku，每天什么有用的都没有，全部都是我自己以前学到的东西在用，每天不是在写日志就是在写日志的路上，没有一点意义。最后还说精品的都走了，不要精品的当初为什么要招进去。而且这个公司不止这一个公司名称还有其他的。
反正就是避雷避雷
我也面试通过了 我是纯小白 当天下午五点面试完六点半就说通过了 顺利的有点可疑 我这几天都在犹豫要不要去 现在不用犹豫了…
我是这家公司的同事，根据你的描述我大概知道你是哪位了。具体你什么原因离职的大家都清楚，包括人事档案中也有存在你的工作数据以及记录。如果因为你个人原因离职后还要给公司进行抹黑，那我们只能庆幸说让你走是一个非常正确和及时的决定。
遇到这家快跑！公司名和地址都变了，原来叫斯巴瑞克责任有限公司。我入职时没人在这里避雷这家，不然我不会浪费时间来这上班，招的大部分是年轻人，流动性很大，工作期间看到过试用期没到或者试用期过了都能随意辞人，已经入职的小心点吧，被辞退时别轻易签离职，祈祷哪天老板遇到有人仲裁。
真是服了，越来越颠了，压提成就压提成，整这有的没的，还有新来的经理整各种无意义的东西，最近还要整一个莫名其妙的考试，你要是觉得我们干的不行，直接辞退就好了，变着法的恶心人，你不如想想怎么提高效率，提高员工积极性，而不是用你的老套到不行的管理思维来制定一些无意义的制度（你自己累着不说，还没成效，建议辞职去读两年mba再来管理企业吧，感觉你跟没学过管理学一样，完全经验主义，ps：无效的经验）。还有数据专员，你要是不懂，想问数据，态度好点可以吗，一天天的，跟欠你钱似的。
确实说的没错，待入职的新入职的，看到一定要三思啊
再补充下楼上，
首先，氛围还算可以，公司福利方面也还可以，不过待久了，你会发现对比压榨你的程度和你承受的压力来说，蝇头小利罢了，具体如下
1.每个人负责上百条链接，入职前，hr说的天花乱坠，各种吹，入职后才发现坑有多大
2.流动率极大，每个月都有人离职，尤其是运营，发现公司可着运营坑，没见过对其他部门这样的
3.提成制度不合理，且变动很频繁，更没有合理性，完全看老板的心情（说白了，就是怕运营赚太多，隔一段时间变一下），不过我工作了四五年确实没见过把风险全部转嫁运营的，提点都那么低了，还扣扣扣，真是地主中的地主，不拿运营当人
4.最近新设的培训课，我更是觉得搞笑，像是没什么文化的人脑子一热想出的东西，看似专业，像模像样，实则不然，合着运营在承受工作压力的同时还要应付你们这些没水平的课程和考试？倒是不想想涨工资，涨提成的事情（就想着压榨了）
5.最后，公司是分品类铺货高利润低提成运营模式，不是分店铺，也就是说，有的品链接少，有的品连接多，有老品，有新品，有好品，有赖品，能分到什么全凭运气以及和组长的关系了（个别组长给自己的个别组员那可全是好品啊，倒是没见过有什么真才实学，废柴）
6.管理混乱，我大学也选修过管理学….95分，还算可以，可以带你学学德鲁克的《卓有成效的管理者》和柯林斯的《从优秀到卓越》….教教个别领导怎么管理企业吧，虽说纸上谈兵，可总比这想一出是一出的靠谱些
敲黑板！！！总结，这个公司不是久留之地，且在种情况下，老运营早晚走完，不过廉价大学生多的是，身为打工人，我能做的是帮他们规避一些找工作的风险，减低试错成本，远离辣鸡公司
别找我了，跟我的昵称一样，我故意设置的，真是闻着味就来了，就是玩讽刺呢，是故意“看不懂”还是“看不见”呢，我看啊，是猪油蒙了心，所以还是那样，解决不了问题就想解决提出问题的人是吧，不如想想怎么提高运营待遇，做到各部门一视同仁。放心，年后我自然会离职的，不用整的风声鹤唳的，不然大家都不好看，我可是真的熟读劳动法的（我哥是律师，我好多朋友也是，且我二学位也是法学….）
楼上字字珠玑，句句在理。非常认同。合着一群人都来压榨新入职的员工。干的活比牛马还多，拿得最少。
大部分情况楼上阐述的都非常清晰了，只能说没有夸大，甚至更为严重
1.运营地位低于门口地毯，谁都能踩俩下，产品出了任何问题运营负责，是的，你能想到的任何问题
2.链接方面，不说了，铺货人，铺货魂，精细运营把班加
3.考试问题不说了，还要预习考试资料，天天干的要死，下班还要背资料，我在这考研呢
4.当然了，有一种情况可以，精于人情世故的，分配产品全凭负责人喜好，没有公平分配点的，不得不提某个谈恋爱的，对象好品拿的起飞的情况了，觉得自己能力强的，千万别来，因为这里不看能力
1.首先感谢大家的反馈和关注，我们接纳大家的反馈和批评。
2.结合大家的反馈我们已召开相专项管理会议进行讨论与复盘，并同步在推进和改进，关于管理方式和工作强度确实存在阶段性不适配的情况，这一点我们不回避，也在在正视调整。
3.同样不管是在职还是离职的同事，我们都希望大家能够工作顺利！公司内部也已搭建反馈通道，在职的同事如有疑问的可以随时进行反馈，接受并正视大家建议。
面试体验极其不好，从大老远跑过去，结果呢上一个面试的还在面，连个空的能面试的办公室都没有，OK，让我坐大厅等，等了一会人事直接在大厅给我面试了，无语死了，但我当时也没说什么，我还是很认真的在自我介绍，但是人事真的有在认真听吗，眼睛都发虚，不知道在想什么，而且极其不专业，我请问你是只面试过我一个人吗，公司最基本的东西都不了解，问你们上新频率，负责多少链接，你说父体比较多，SKU有几百个，三四百个，我说这是子体还是父体，你说是父体？？？我说父体都几百个了那子体不得更多，然后你说 额 这个我也不是很清楚呢，你可以到时候问运营主管。OK初面结束，你走了，跟我说让我等等，我都记不清说了几个等等了，等了半个小时，问你还要等多久，你说不好意思哦，运营主管还在面试其他人呢，问我是不是等不了了，是不是不接受复试了，说复试本来就是要等的，我请问呢，一个运营助理，屁事都那么多，处理问题的能力是没有的，只会嗯嗯啊哦呢，还有倒打一耙，合理怀疑你是不是那个捏捏捏的人啊，不理解，匪夷所思，这么大的公司简历还是要自带的哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈耽误了别人时间只会嘴上说不好意思的 半点处理问题的能力都没有 面试也是一问三不知的哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 祝好哦~
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那个时候面试过了，庆幸自己没有去，面试的是组长，人确实挺不错的，一个组都有十几个人，还有一个人要管200sku，说是精铺，其实就是铺货