问的问题细致到具体哪款产品，外型长什么样，多少个变体，变体颜色尺寸，每个颜色尺寸的变体客单价多少，每个变体的销量。还有新品的第一个月cpc多少旺季cpc多少，cpc还要具体到小数点后一位。感觉要去复刻一样。还问acos多少，一天花费多少广告费，有多少个广告活动打了几个词，用了什么匹配方式，要是问所有产品整体的我倒是觉得没什么，他是问到具体的产品感觉细到都可以找出我运营的链接，还问我对标了哪个竞品哪个品牌。完全套经验。让人很不舒服
人事很热情，电话＋微信邀约，说是做大件的，觉得我很合适。
1.当天跟她说第二天下午四点有空面试，她微信回复好的，但没给我发面试邀请
2.第二天下午快到四点，她问我到了没，我跟她没收到面试邀请，重新约次日的面试.
3.次日我坐了一个钟左右的地铁去面试，和人事交谈了十多分钟，她拿我简历给总监看，没两分钟返回来说我不合适。
理由:1. 总监说要找做过大件产品的运营，(我也有一个品客单价160美金，大多一般是有20-30美金的品)
2.人事说通过几分钟交谈，觉得不合适，我说要是不合适干嘛约过来，时间成本很高。她说，邀约是想见见真人。
妈了个巴子，我去面试，时间来回要两个钟，不合适就不要约啊。
要是去应聘，谨慎，先把她底裤扒一扒，问个底朝天，觉得有90%把握再过去，不然耗费时间。
kflf 已回答的问题
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起初看到跨境小白只有关于面试体验的评价，前几天头铁去了，自己怎么那么不信邪，网友写的帖子真的句句属实，那个男的运营总监拽上天了，不屑看不起人的眼神，全程带着一种质疑的态度。难道你们公司做不到别的公司就做不到吗，全程打压，一直回应是“不对吧”“这么高”“这么多”，自己格局小眼界小多去见见世面吧。等人走之后还一直对着简历和刚刚说的数据一直在那里算。他们的产品毛利率很低，一个月拿不到多少提成，还是按季度拿的，好做的类目都握在了老运营的手里，新人是拿不到好类目的。加班应该很严重，还会调查你之前公司的薪资，目的就是为了压薪，听劝别去，去了就是被套经验。还有试用期定的目标也是很高故意让你无法转正，试用期还没有提成，估计是为了白嫖试用期吧