标题写的是精铺，实际上偏精品运营，然后要求的广告运营技巧会比较高，基本维护老品。可惜，我的经验不是很合适，但是之前问过面试官，他说可以，但是实际面试过程中能看得出来面试主管对广告经验求是特别高的，最好能够推新品，或者是提高老品销量
好像有两三个办公室，非标产品，办公室人不是很多可能十几个人，然后环境很安静，基本都是键盘声，然后也是门口没开门的那种
不是，还有兄弟姐妹去这家公司面试吗？
公司老人离职原因：提成低（因为女上司不分产品，或者只分低利润产品）；需要交周报月报；经常开会，女主管喜欢抠每个细节问。
为什么没给来面试的人结果：因为压根就不需要人。公司运营遇到瓶颈了，想着面试点外面的人了解一下打法，套套相关类目经验。
三月份就开始在Boss直聘上招人了，面试来了好几个，听说还有线上面试几个钟的，反正没见到一个新人来。
谢谢好心人分享，我最近还看到他们挂那岗位，之前面试他们主管还问啥时候入职，底薪要多少，还以为有戏呢，搞得我还以为自己哪没发挥好，原来真的不招人……金牌面试官真的不能去。
2024~2025年跨境电商公司最差雇主评选
历届跨境电商公司最差雇主评选结果
谢谢好心人分享，我最近还看到他们挂那岗位，之前面试他们主管还问啥时候入职，底薪要多少，还以为有戏呢，搞得我还以为自己哪没发挥好，原来真的不招人……金牌面试官真的不能去。