标题写的是精铺,实际上偏精品运营,然后要求的广告运营技巧会比较高,基本维护老品。可惜,我的经验不是很合适,但是之前问过面试官,他说可以,但是实际面试过程中能看得出来面试主管对广告经验求是特别高的,最好能够推新品,或者是提高老品销量
好像有两三个办公室,非标产品,办公室人不是很多可能十几个人,然后环境很安静,基本都是键盘声,然后也是门口没开门的那种
不是,还有兄弟姐妹去这家公司面试吗?
公司老人离职原因:提成低(因为女上司不分产品,或者只分低利润产品);需要交周报月报;经常开会,女主管喜欢抠每个细节问。
为什么没给来面试的人结果:因为压根就不需要人。公司运营遇到瓶颈了,想着面试点外面的人了解一下打法,套套相关类目经验。
三月份就开始在Boss直聘上招人了,面试来了好几个,听说还有线上面试几个钟的,反正没见到一个新人来。
谢谢好心人分享,我最近还看到他们挂那岗位,之前面试他们主管还问啥时候入职,底薪要多少,还以为有戏呢,搞得我还以为自己哪没发挥好,原来真的不招人……金牌面试官真的不能去。
这家四月份就一直挂着岗位了,面试的时候一切正常,问的也正常,不过会仔细问你的过往提成底薪构成那些,但就是不给面试结果,问了好几次,我个人觉得他们不像是招人的,氛围的话确实和楼主说的一样,没人说话,不过电商公司也正常。
2024~2025年跨境电商公司最差雇主评选
历届跨境电商公司最差雇主评选结果
谢谢好心人分享,我最近还看到他们挂那岗位,之前面试他们主管还问啥时候入职,底薪要多少,还以为有戏呢,搞得我还以为自己哪没发挥好,原来真的不招人……金牌面试官真的不能去。