我有个朋友在这家公司待过，听他叙述了这个老板的一些恶心事情，实在是忍不住发出来给各位避个雷，大家也可以当乐子看，因为真的很有意思哈哈哈哈
- 面试的时候老板会表现得特别真诚，听说如果你不接offer他会问你方不方便接电话，然后给你发很多看起来很诚恳的消息，但是实际上是个爹味非常重的人，而且还会说什么如果不是面试，打工人根本没机会认识他那个阶层的人（好像是类似的话），当时听朋友吐槽的时候真的没忍住差点笑出声哈哈哈
- 据说逼走了两个还是几个孕妇，各种恶心的操作让人家走，其中还有一个是公司刚成立就在的老员工（我查了下公司注册时间居然在去年9月，也不知道是不是换名字了，好奇这公司开了多久哈哈哈哈）后面就基本上招男生了
- 除了孕妇以外，好像辞退过蛮多别的人，离职的人大部分跟公司闹得不是很愉快
- 老板觉得ai马上就要取代所有人的岗位了，干啥都要求必须用ai，比如作图写文案市场调研各种，运营转正要求之一是用ai优化listing，并且评分达到9分……听朋友吐槽的时候我再次没忍住笑出了声，还差点因为上班摸鱼被抓了🥲
- 关税上升的时候，他说台湾制造已经不是唯一的避风港，美国制造才是唯一的出路
- 公司主要做那种高客单价的支架，说是精品模式，其实产品根本没法走精品路线，只能做铺货模式，顶多算个精铺吧，而且公司的运营基本上每天加班到七点半之后，好像老板喜欢这种
- 听说最近又违法辞退了几个人，可惜朋友已经离职了，没有具体的瓜了，说不定就是因为没加班hhh
还有很多奇葩操作感觉一下讲不完，每次听朋友吐槽都想拿包瓜子磕，跟看戏一样有意思，甚至有点想认识现在里面的在职员工吃瓜
真的被恶心到了，希望我的求职经历能被更多人看到，因为很详细，一下子就能让人事想起来，做好了准备
面试完觉得体验还是挺好的，双方沟通的也很愉快，后来问了面试反馈，可能双方理念确实有些出入，就没下一步，想着也算是交个老乡朋友，直到我刷了小红书，集合发的内容和工作地点才知道这家公司到底是有多恶心，人事还跟你说是老乡，结果老乡骗老乡，背后开一枪
1.去面试之前电话沟通了基本情况，觉得这家公司的模式和方向对比其他公司都挺清晰的（现在回想起来都觉得恶心），就约了面试，说是老板出差，约的下周2
2.既然JD上写的是操盘手，我想着先调研这家公司的基本情况，就问了品牌名字，结果一看数据是真的烂到家了，23年到25年只做了20多W刀，人事给我透露说已经换了2个运营了，说是没有领导力和决策力，所以就换了
3.面试当天人事和负责人进行一面，问的可详细了，完全就是招运营专员而非操盘手，不问你对TK这个项目的整体规划，反而是很详细的实操手法（当时就觉得不对劲），我想着双方意愿都挺大，对方也是诚心招人，就聊了很多实操方法，后来我补充了对这个项目的规划，整改的方向，起码提高人效要招个视频剪辑，想着这个项目做的这么烂，老板也应该意识到了存在的重要问题，这个时候负责人跟我说，这个项目是要从专员做起而非负责人，我当时就表示拒绝，想要离开，后来人事告诉我负责人理解错了，这个岗位就是负责人（现在打字想就觉得可笑，就是为了挽留你让老板套出其中一个方法），结果老板就进行一个劲的挑其中一个问题问清楚你的实操手法（恶心到家了），大概不到10分钟就结束了老板的二面
4.后来告诉我，公司前期只让你一个继续干，不考虑招人，结果一看小红书，当天就觉得这家公司真的在刷KPI，忽悠人套经验，（店铺A不需要放量，维持正常运营，因为产品寿命周期已过，没必要再花额外的精力继续，店铺的数据有点差，后续应该为店铺B做冷启动的准备）这个思路，直接被这家公司套用在小红书招人，说什么完全放权 资金充足，前期还是让你一个人从0-1去起盘，不会给你配置人手，说这个项目的总投入预算是200-500W，结果招个人都不舍得提高人效，能是什么好公司，就是压榨劳动力罢了。估计前2个运营也是看透了这家公司的模式才走，小红书也有同行指出了这个问题（需要配置视频剪辑人员），公司就偏要压榨你最后一点劳动力，一个人干三份活的操盘手（BD，剪辑，店铺运营）
千万别去，从来没有被这么一家公司恶心过，特意来发评论
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强烈建议：奥斯卡影帝和玄学大师们，赶紧来这家跨境公司卷高薪！
以下几点只是这家公司的“奇葩行为大赏”少数几个片段，仅供大家作为参考。
1. 老板口头禅：我是老板！
全勤加班费双取消： 每月全勤没了，加班费也取消了，还要逼员工签不平等员工手册。
经典的降维打击： 谁敢问为什么，得到的回答绝对是：“你认知不够，没有跟公司站统一战线，而且我是老板！！”
魔幻的用人标准： 公司去年下半年新来一位“摸鱼天尊”，天天在楼梯间抽烟打游戏，月薪顶普通运营半年。在这里，你越努力，就越像个笑话。
2. “摸鱼天尊”走了，又来个“甩锅秃头主管”
今年补位的是个极其猥琐的秃头主管。天天在楼梯间摸鱼，跟搭子大声蛐蛐老板是傻逼、什么都不懂；转头又在群里长篇大论哄老板开心，职场变脸大师。
业务能力为零： 连最基础的Excel表格公式都学不会，还要下面的运营教他。天天在座位上打哈欠、大声叹气，假装自己顶了很大压力。
沟通严重障碍： 典型长得丑玩得花。对接工作人家说A他答B，思维根本不在一个频道。
核心技能是甩锅： 千错万错不是老板的错，就是其他人的错。在老板面前不是狂踩供应商差，就是账号经理有问题，在楼道又跟自己的抽烟搭子吐槽老板是个白痴。
3. 公司“二当家”，是个人设天花板的“绿茶人事”
被老板钦点的人事主管，高明手段让人叹为观止，完美诠释什么叫“职场如戏，全靠演技”。
专业不够，茶艺来凑： 连Excel求和都不懂、双面打印都不会。每天雷打不动的核心KPI，就是围着老板扮演全靠指点江山的“小白花”：“哎呀老板，这个我真的不太懂呢，你这么厉害，快教教我嘛~” 绿茶段位极高，把老板哄得服服帖帖。
对外小白花，对内母老虎： 一转身面对员工，立刻变脸。催逼大家签不平等绩效手册、克扣福利、甩锅同事的时候，手段比谁都阴狠，完全是双面人。
顶级炫富，俗而不自知： 典型越缺啥越秀啥。换个新手机，要在全公司人挤人的电梯里嗲里嗲气地炫耀是男朋友送的；买辆普通新车，能大肆吹嘘得像买了一架私人飞机。
满嘴大话，硬扯大旗： 聊天永远是“我认识哪个大咖”、“我有什么厉害门路”，靠在办公室过度展示名牌来强行树立“有钱人”人设，殊不知同事表面敷衍、背后都在看小丑表演。
反正什么锅配什么盖。在这里，干得好不如演得好，只要能把老板伺候舒坦，你就拥有一张合法的“公司预算编制卡”。
4. 年会？那是“人间清醒”大会！
自从这位人事一手遮天后，年会直接变成“咸鱼二手惊喜盲盒”。特等奖一等奖听着唬人，等你拆开自己的“阳光普照奖”——一个不知从哪个犄角旮旯淘来的、价值堪比一瓶可乐的玩意儿时，你就懂了：公司不是没钱，只是觉得底层的打工人不配。
黑幕操作，吃相难看： 最精彩的是抽奖环节，这位姐亲自给自己写名字塞进抽奖箱。结果“好巧哦”，她最想要的礼品正好被她自己抽到了！
既要还要，全员陪演： 她明明可以直接找老板撒娇要礼物，却硬要拉着全公司陪着她又唱又跳演给老板看。自己当主角，拿全公司当免费群演，真是敬业得让人大开眼界！
所以，为什么我强烈建议奥斯卡影帝和玄学大师们，赶紧来这家跨境公司卷高薪？
因为这里根本不是普通的电商公司，它是一个： 管理靠飙戏，用人唯“亲”不唯贤的“好莱坞分部”； 干活靠运气，加薪靠“茶”艺的“高级茶道研修班”； 前途靠做梦，离职是福报的“跨境魔幻现实主义培训基地”。
如果你不会演戏，也不是玄学大师，那我劝你：珍惜生命，保护简历。来这里，你不仅赚不到钱、学不到东西，只会收获一肚子气和一堆写进教科书的避坑经验。
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同步下隔壁另一个帖子的最新评论哈哈哈