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1.没有投过他们家，人事直接加微信叫过去面试！！什么也不介绍 ，公司名都不知道一开始，直接发个地址！问了两次都不说谁推的，不回复，完全没有礼貌！！！夫妻档夫妻档夫妻档！！！

2.只做针织的工厂，想要组建亚马逊团队的产品都出自于他们的工厂，但是他们工厂只做针织！！

3.精铺，亚马逊去年4月做，两个店铺，人手十几条链接，不断上新淘汰，运营自己开款，开发推广啥也没有！！只有两个运营，内斗严重，因此只剩下一个运营，运营两个店铺，现在想把剩下的那个也开了！！重新招人！！

4.很离谱的夫妻档！！！！夫妻轮流唱红白脸！！！男的歧视女性管理！！！说考虑结婚生娃休产假！！我想说，当初为什么还要联系我，这话怎么说得出口的，你老婆拐卖来的吗，这不套经验吗？都21世纪了，还有人这样歧视呢，活在30年代吗

5.薪资待遇给不起，扣扣搜搜，犹犹豫豫，既要又要，15-30只会给最低的，没错！就是15！既要你带团队，组建团队，开品线又要你运营，运营，运营！！只想低薪拉人进来，然后强调运营就是靠业绩拿提成，不给高底薪，我想说，这个底薪是市场范围内，甚至低了，而且薪资待遇一直在犹犹豫豫不开，反而让候选人开，开完之后两夫妻一直反对怼人觉得拿得多，拜托管理的薪资难道你真的只想给10k然后给你01搭建团队？然后自己想要做什么都不知道！！由于这个公司除了店铺还有一个运营（后面想开掉人家）啥也没有，想招个大冤种管理给他们进去制定提成规章制度组建团队等等做好所有事（前面谈的时候就已经觉得人品不行了，估计组建成功也会把人家踢掉，就像初创那两个运营一样）

6.没有明确的薪资待遇以及提成方式，一个劲套经验问候选人开发运营应该怎么给，怎么制定考核，应该考核什么（这时候问这个自己明显套经验越界了，候选人没有收到offer，也一直迟迟不肯给薪资待遇）

7.女老板确实瞧不起人！！他们不配任何人帮他们做事！！说真的就歧视女性管理这个问题就觉得三观也就那样，薪资提成给不起一直拖拖拉拉，问来问去！！看看哪个大冤种进去！直接明确跟我说只想低薪招人，提成想给净利！！拜托我因为她说的低薪，我自己直接比之前的薪资降低了5k底薪给她！！！5k！！还觉得我高，提成点也是又低又想净利！！！想承担所有租房水电人工仓库啥费用！！哪个大冤种要去！也不舍的花钱招推广这些，说运营都不需要做站外呢，都是站内广告推，连站外推广都不知道是什么。思维算是非常固话了

8.因为一个薪资问题，他们自己又不肯开，一直问来问去，来来回回叫我。我都烦了，跟有病似的！说实话，他们一个是规划不清晰，拿着只有一个针织工厂说自己有供应链优势？你是只做针织吗？还不知道怎么做，另外一个是，薪资待遇给不起，歧视女性管理，就结婚生娃休产假这件事，已经觉得公司福利待遇并不怎么样，这个都舍不得吗？女性管理怎么了？你老婆现在不用出去打工，别忘了30年河东30年河西！喜欢挖墙脚是真的，擅自加人微信没有介绍也没有礼貌！！！一个劲套经验！！这不舍得那不舍得，吃屎去吧！！

9.态度很高傲！说话也不礼貌！！！第一次遇见！不管是人事还是那两夫妻。就觉得人家求他们给一份工作似的，谁找谁啊到底！祝他们早晚破产！