该公司规模较小，仅20余人，存在较严重的职场PUA倾向，管理层惯用精神施压与贬低手段操控员工。日常工作氛围浮躁功利，常以招聘名义骗取求职者方案创意，剽窃行为屡见不鲜。办公选址偏远，距离杨美地铁站需步行1.8公里，通勤体验较差且周边配套匮乏。整体缺乏规范管理制度，存在急功近利的企业文化，建议求职者谨慎评估职场权益保障风险，投递前建议多方查证公司风评。
说的太对了，我就是被骗了方案的，他们不是真正招人的，如果不想自己简历弄花，能量被吸干的不想工作，抓紧闭坑，不要接受他的offer,不然会让你 错过真正的工作机会，还让你半年不想工作！
老板是个中年油腻大叔，pua， 浮躁，心术不正，管理混乱
不要去面试不要去面试不要去面试！！！
这个公司面试完完全全的浪费求职者的时间！！！
后悔去之前没有看到本网站对此公司的评价，这个公司情况基本如其他评论所言：填表，让你勾同意背调，HR面试时非常细致的问你前司的薪资提成构成结构，套经验。
部门面试也是一副趾高气扬的样子，可以说是毫无边界的套取你的项目方案经验操作方式的各种细节，你要是顺着对方聊几乎巴不得让你现场上电脑教他怎么做，无耻至极，面目之丑陋前所未见！！！！
轮到你询问公司的时候可以感受到负责人对面试者的不屑，态度没有一丝丝礼貌和尊重，当你询问到公司运营情况和产品方面细致一点的问题时就可见其草台班子的程度，作为部门负责人甚至直接表示直接找理由开脱说他之前在公司是做别的产品啥啥啥的这个他也不懂，不懂你搁这面试个啥？
去这家公司面试，刚去就让填表，表格里有一项是授权公司背调，人事让我勾选一下“同意”，我寻思还没面试呢就要同意被背调了？我说确定入职之后再勾选，她说不勾选的话没办法下一步面试，于是我被迫勾选了同意。
填完表格应该是人事面试，也没介绍自己没介绍公司，上来就问你前司的底薪、前司的提成是怎么算的、你能拿多少，打破砂锅问到底，但我又不想回答的太细，此时人事说：“不回答太细的话没必要浪费大家时间，现在你回答的这么细等会你问我问题的时候我也可以回答的这么细。。。。这样都聊不下去了呢。。。。”接着又问前前司的底薪、提成。。。。问我还有什么想问的吗，我说没了。转头就走。
避雷吧大家！不把应聘者当人，这人事干的真不是人事！
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这家公司的操作真的看不太懂。所有的招聘流程都不符合市场的规则。叫人去面试吧，还要叫人做市调，讲推广思路。如果不招聘可以直说。没有必要搞得吃相这么难看。美其名曰是为了提前让你熟悉类目。大家都是做过亚马逊的，这种套路也不是没见过，如果对人家能力有质疑，大可不必接着往下聊。反倒显得老板有点格局小了。 建议还是老老实实招聘推品吧。不要搞这种无用功来窃取别人的成果了。免得污了公司的美名。浪费大家的时间！！！可耻！