昨天参加了管培生面试，地铁站c1下来后一股尿骚味，进了写字楼第一印象就是办公空间非常非常挤，有杂物堆，随后hr许先生领我来到一个有沙发的杂物间，里面除了沙发就是杂物，他和我说的是公司没有会客厅请将就一下，可刚刚路过的时候明明有看见啊？
面试过程也让我感到非常不舒服，许先生一直在表达对我的不稳定性的担忧，这点我能理解，但是我已经解释过了我上份工作辞职是因为通勤太久，结果他后面还要我再解释一次，以及工作时间我也很早就表明了我的态度，能接受加班，结果后来还是要就我上份工作经历再解释一次，这种反复就同一个问题提问的行为真的是一个hr能做出来的事吗？最让我感到费解的是许先生问我是深圳本地人，为什么还要努力工作之类的话，我觉得这个问题真的太莫名其妙了，我家境好我就必须得是一个不上进的人？我说我是一个想努力提升自我的人，我觉得我的学历也能说明一切（我是985本+海硕）他就哈哈笑
除此之外他还说有另一名学历和我相当的备选人，意思是要在我和他之间挑选，我觉得ok没问题，他又一直想让我说出我的优势是什么，我前面早已经和他沟通过，我说一是我的自学能力强，通过自学掌握多种计算机语言，二是有数据分析能力，管培道路下来后以后可往数据分析师方面发展，三是我英语水平不错，能够与英语母语者完成日常交流，感觉完全没有听我之前说了什么搞得我一直要反复重复我简历上面已经写好的内容！！
后面还持续问了一些我为什么选择出国留学之类的一系列和管培生岗位压根没关的话题，给我一种很冒犯的感觉，但我都礼貌回答了，整个面试过程持续半小时，面试过程我认为我表现的还算愉快，许先生加了我微信，但是回到家后回复他的消息发现他已经把我删除，装都不装了
1. 日报地狱，形式主义
每天有日报、周报、月报。这还不够，每个ASIN都要单独写周计划、月计划、甚至年度计划！上级审核不是看实效，而是抠字眼，反复修改直至他“满意”，大量宝贵时间被浪费在无意义的文字工作上。加班是必须的。
2. 运营不靠策略，全靠“黑科技”
公司不重视正经的运营逻辑和数据分析，反而迷恋各种游走于平台规则边缘的“黑科技”和野路子。
3. 无故辞退！！！
这是最恶劣的一点！ 公司人员流动极大，运营岗几乎没人能待满两个月。公司惯用无故辞退手段，辞退原因千奇百怪：业绩不达标（但目标是不合理的）、不符合公司文化（即不服从PUA）、团队优化（实则卸磨杀驴）……考核全凭上级主观喜好。辞退人的人事男主管极其不专业，以为别人不懂，把别人当傻子，风评很差。
4.提成制度猥琐+办公室环境差+面试刷kpi
提成分3次发！！月度一半，季度一点，年度一点，提成点低得可怜：高客单价产品提成仅1%。挤牛奶呢。是我入职过最最最不正常的公司，屁大点办公室做了一大堆人，区别对待，让员工坐在狭小的空间办公，会议室也没有，开个会跑上跑下。来面试的时候会议室都没有，坐前面等的时候像个傻子，一点也不尊重人好吗，有个男der面试快把你祖宗十八代问个遍，猥琐，入职也会压薪资，出去才知道这家的薪资这么低，提成发放也不提前说，什么年终奖福利啥的都没有，只有每个月的流水席式下午茶。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
我猜测是你学历太高了，家境太好了