地址：深圳龙岗区海志成电商园1栋楼207
事先声明，我并没有在该公司工作过，而是面试的经历，该公司明确说了，要加班，并且前三个月都要一直加班，可能还要单休很忙，并且加班没有加班费的，说三个月之后转正了才会有加班费，极度极度的疑似白嫖试用期的劳动力
确实 都说一颗老鼠屎坏一锅粥，这个公司里边管理层几乎都是老鼠屎，男的管理层整天就是抽烟吹牛逼，正事不干，蠢坏事干尽
在这里上班好lay，有种顶着大太阳挑了十担水去村头浇菜苗，浇完发现浇的是别人家地，一回头发现自己家地里的菜苗都干死了的无力感！我被算计了我被人做局了我被阴了我被整了我被背刺了我被套路了我被暗算了我被欺负了我被诅咒了我被陷害了！
公司位于非常非常偏僻的地方，跟在深山里一样绕来绕去才找到。
去了先填表，详细到要把自己祖宗十八代都填好才可以，不想填人事会给你甩脸色哦。
要是不填表就面试的话要小心，胡姓女人就开始冷脸问你一些跟岗位毫无相关的问题，然后说让部门负责人来面，期间跟负责人说面试者没填表，于是负责人也来敷衍的面试了，全程没有说自己公司的半点情况。
这人事不干人事啊，难怪招不到人，装个监控说防贼的，结果用来监控大家上班的，自己躲着偷懒摸鱼，爽歪歪。领导气派足的狠，太把自己当回事了。老板开不起她吗？还是留着她是等过年
行走的监控器+自动传声筒。
开了她，老板怕是要断网，连办公室的风吹草动都听不到了😂
这四种迹象 说明公司已经烂了
一、好员工躺平：鞭打快牛，人心涣散
你有没有见过这样的场景？那些业务骨干、项目扛把子，以前主动揽活、熬夜加班不抱怨的人，突然安静了下来。
你问他有没有更好的建议？他说“都行”
你安排他接个项目，他说“你看着办”
任何反常都是事出有因：他不是突然变懒了，而是心寒了
在很多公司，最能干的人反而最吃亏：
他能力强，就成了全能补位机，谁出事都找他顶上；
他责任心强，就被安排去擦屁股，最后错还算他头上；
他业绩好，就被盯着看，稍微有问题，就上升到“责任心问题”
能者多劳，变成了能者过劳；干得多，变成了错得多；说真话，最后还变成了情商低。
二、团队躺平：组织内耗严重
很多公司，为什么效率低、执行差？不是没人干活，而是人人都在“躲事”
-你提出一个项目，他说资源不够；
-你问一个问题，他说“这不是我的职责”
-你希望几个部门配合推进，结果每个部门都把锅递回来
为什么会这样？
说到底，组织结构有问题，激励机制更有问题。当一个人把更多时间花在跟上级搞关系，跟同事搞权术，跟下级搞管控，而不是想着怎么搞定客户、搞定产品，那这家公司就离关门不远了。
所有的报酬，机会，都给阿谀奉承的人拿走了，于是他不想再干了，甚至也不想走。躺平，是他最后的自我保护方式。好员工，是公司的关键。一旦他们低头沉默，公司整体也就塌了。
三、管理层躺平：伪高管横行
你有没有见过这样的领导？遇到问题就拉裙，裙里从来不说人话，只截图、转发；汇报起来PPT整得飞起，一问细节就卡壳；开会只会问：“有没有什么困难？”但从不解决
一旦项目失败，第一个把责任撇清，说“我只是传达老板意思”这些人看起来很勤快，说得动听，却干不出东西，拿着高薪，做着传声筒；该拍板时等老板，该担责时甩锅给下属。这样的管理层，就是公司里的寄生虫。他们不会真正为业务负责，也不会真正培养人才。他们只会包装自己、爱惜自己，让老板觉得“这个人还行”
结果就是，正事没人干，破事都在抢。久而久之，业务推不动，项目拿不下，反而汇报做得花里胡哨，会议一个接一个，流程一个套一个。从外面看，仿佛运转良好；从里面看，其实败絮其中。
四、老板躺平：被困信息茧房，不自知
一个公司真正的危险，是老板开始自我催眠。我见过不少企业老板，他们办公室气派极了、秘书环绕、应酬不断，但公司业务已经连年下滑了。
你跟他说问题出在哪儿，
他说是“市场环境不好”你提醒他团队状态差，他说“现在年轻人都浮躁”你指出组织结构问题，他说“我们流程一直是这样他不是不懂，是不想懂。他不是不知道，而是不敢面对。
这是最危险的状态：被困在“信息茧房”里，自我封闭；还以为风平浪静。
所有的会议，都是下属吹彩虹屁；
所有的汇报，都是报喜不报忧；
所有的决策，都是下面报上来的虚假信息。
要写日报，全年大小周，过年时候放最晚的假，开最早的工！下午茶=不定期+员工众筹+算进提成的骚操作，没有团建，老员工说年会也没有，无年终奖，来了好久无涨薪以及晋升梯度，反正啥都没有。人机同事，大部分人都很麻木，可以说chun的程度！工作跨部门对接很麻烦，经常听到说发生矛盾和甩锅，钉钉群里有时候还明着撕逼；有些同事品行不端，经常对女同事揩油，作为男的我都看不下去了！只交五险没有一金；pua大师转世，用员工资料注册店铺以及信用卡等各种资料，美其名曰”共同成长”；老板喜提百万大奔，开会主题永远是”大家要勒紧裤腰带”，生怕说了赚米员工来提要求，一提到米必红温；管理层以及老板在群里发的消息必须点收到，后续开会还会提问
快跑！
坐标：深圳市龙岗区坂田街道海z成电商园
办公环境一般，在地铁站附近天天施工。提成低时效慢，行业地板中的地板，规则变化无常，工作反复做。开会频繁且卡点，迟到/坐门口/新来的都是天选之子，要抽背企业价值观。听说是copy其他公司AMZ爆款图文照搬到自家其他电商平台，过年爆单时，都给哥们化身为东莞临时工打包去，且伙食不报销，省了一大笔请外面兼职的费用
一堆关系户，喜欢搞小团体勾心斗角舔boss，互相穿小鞋，控制欲偷窥欲max，一天三次巡逻式管理，背后打小报告，财务逼迫所有员工开发票，不开就卡报销，整个公司财务说了才算，很多尸位素餐搞背刺的舔狗管理层跟员工，流动率挺大的，听说入职的新员工待不过一两周就跑路，老员工也都跑了
进公司老板会强制要求运营拿身份证去注册公司给公司开亚马逊店铺，不给就PUA你，要是说身份证已经给前公司拿去注册了，还会叫你说拿家人的身份证来给公司开店铺，哈哈哈哈，关键是开店铺交的保证金，还要从你的利润里扣，全给你算的明明白白，让你自费带店上班，一上一个不吱声阿
看到之前没人吐槽还以为这是家正经公司，毕竟面试时画饼一本正经的，但是岗位需求一而再再而三的变跟小孩子过家家一样，说明公司的决策层眼光有问题自己都不知道该如何管理公司二来是很不尊重人，资金流估计也没有那么稳定不然不会因为一点蝇头小利变来变去，建议是除非走投无路否则不要去！
怪不得面试的时候问我接不接受加班，面试感觉一般，人事很水，我连负责人面都没见到呢，说开会去了让我先回去明天再联系，后面也没有回复，这家公司现在人员基本稳定了，不需要招人，约人面试估计也就是人事部门给自己找点事做，起码在老板面前显得自己很忙
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每天强制写日报表，不写就直接和年终奖挂钩，口头禅什么跟年终奖挂钩，年终奖怎么给没有量化，完全是用威胁式管理，现在也没有年终奖了
行政是老员工，带薪带娃上班、啥都不懂，却整天摆领导架子，慢悠悠到处巡查，对员工区别对待，只会指挥别人做事，谁得罪她就给谁穿小鞋，面试时态度也极差。
新招的人事经理纯属“老油条”，年龄大但能力完全不匹配，遇事只会推诿、摸鱼，还整天打探消息、监控员工，极其恶心。
财务主管更是离谱，喝奶茶都要填表报销，报销流程繁琐到极致，必须开票、要一堆证明；就算是工作垫付的钱，没票也要员工自己想办法找私人票据顶替，否则一律不批。公司利润、提成全靠运营自己算，几个财务半年都算不明白，完全不作为。（公司财务说了算，每天变着法扣钱）
老板掌控欲极强、疑心病重，员工提意见就是“传播负能量”，从不自我反省；动不动查人、查记录，强行提倡加班，极度自负，长期PUA、画大饼却从不兑现。过年、节假日、休息时间都不得安生，必须处理工作、上产品，没及时做还要开会问责。
管理层毫无作用，底下员工怨气冲天、意见极大，却没人能解决问题，窝囊废