BOSS招聘主体是这个，实际线下是深圳市御乘电子商贸有限公司，闻傲，都是它的马甲公司，乐汇中心那，自行搜索
坑别去！纯套经验的，一个所谓的经理和人事一起，问的特别细，从头到尾在纸上狂记狂写！然后结束抓住你一个细节疯狂battle质问你，想否定你，跟你起争执，不是真心招人，纯套经验的
公司在河南，深圳的公司好象是坂田乐荟中心12栋，几楼忘记了，面试的时候是一个老板面试，姓李，全程一脸严肃，象是欠他的钱。提问也是质疑的口气，一直在问家庭经济压力，他们喜欢找那种急缺钱的人，或者农村出身的人。我是晚上9点半面试完的，发现还有好多人没下班，可见工作压力之大。
在百瑞达那里也有
在这家公司做运营，如同被困在一场永不停歇的职场噩梦中。HR 简直化身成了 “职场恶婆婆”，从入职起就处处刁难。入职手续出现一点小问题，我小心翼翼地询问，她立刻暴跳如雷，双手叉腰，眼睛瞪得像铜铃，扯着嗓子吼道：“这么简单的事都搞不定，自己想办法！” 那架势，仿佛我是来公司 “讨饭” 的。后续涉及薪资调整、考勤核对，只要我开口提问，她就像被点燃的爆竹，瞬间炸毛，尖酸刻薄的话语劈头盖脸砸来，恨不得用眼神把我 “凌迟”，完全剥夺了员工正常询问的权利。
产品部门更是 “霸权主义” 盛行。一次针对老用户的回馈活动，方案通过层层审批后，在执行当天，产品部突然带着几个实习生闯入会议室，强行终止活动，要求替换成他们临时拼凑的方案，美其名曰 “更符合产品定位”。我们据理力争，对方却嗤笑道：“运营别瞎折腾，听我们的准没错。” 最终活动混乱收场，责任又全推给运营团队。
人事部在扣钱方面的手段令人咋舌。某次活动因服务器突发故障导致数据未达标，明明是技术问题，人事部却以 “活动效果未达预期” 为由，直接扣掉我当月 80% 的绩效。去找 HR 申诉，她跷着二郎腿，脸上挂着冰冷又轻蔑的笑，阴阳怪气道：“公司又不是慈善机构，没业绩就该扣！” 那神态，就像看着案板上任人宰割的鱼肉，满是不屑。
老板在管理上毫无定见，像个 “风向标” 随风摇摆。产品部提出开发新功能，老板大手一挥批准千万预算；运营团队熬夜做出详细的市场风险评估报告，他又马上叫停项目，还在会议上指责产品部 “考虑不周”。在这家公司，员工的努力和专业不被尊重，只有无休止的内耗与压榨，奉劝大家求职时务必远离！
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对了，要填表不是试题，已经有简历还要再填他们的表，里面工作经历、证明人、教育经历，同意背调，如果虚假无偿辞退的承诺，必填