菲斯德林(FEISIDELIN)

话不多说，先说管理，一个个都是吃了迷药的戏子班底，跟上级提过李贝杉这个人作风有问题，依旧保持赞同但不解决的态度；再说李贝杉，作风不仅有问题，工作方向经常不稳定，作为团队运营首脑，压根就无实践能力，靠把嘴就要别人干所有活，自己只会自我陶醉觉得自己很强很幽默；再说一句，请公司谦虚自重，做实业就实实在在做事，别脑子跑的比手脚快，没规划的东西就别做，还有就是尊重人才，尊重每个有实实在在做事的人，respect。

神经，顶级奇葩公司，终于脱离苦海了，来这个公司打工倒霉八辈子。美区那边的领导招聘跟搞行为艺术一样，明明用脚走路，用手打字，但是动作连贯起来，实在是超出了人类的范围。公司流动性比机场都大，公司根本不会尊重人，打折试用期的名义白嫖员工，总是说给钱市面上大把人干。呵呵自己也知道自己留不住人，所以走白嫖试用期的路线，试用期期间总说得很好听，但是快到试用期结束就变了嘴脸。真的 我够给你们脸的了，人事是一点不做，全是阴间行为。真的不懂谁能留下来哈哈哈哈。更无解的是在项目明显毫无起色的情况下，公司竟然还给那个负责人提供住宿补贴？对员工就扣扣嗖嗖，这些不该花的钱就乱jb花，我请问呢，一群沙贝，真是想抽死你们。天天就知道发癫。
不知道招聘的标准是什么，可能是看谁会向上管理吧，闲聊不做事的混得如鱼得水哈，那几个女的上班时间闲聊个不停，还得假装关系很好的样子，键盘在那哒哒哒的，别太搞笑了好不好。真的是除了保洁什么都干，事情是我干，方便是你们享受，全公司的保姆。而且还有个不知道是不是讨债的在公司的驻馆大使，姐你带斧头上班是不是太超过了，我请问呢？？？？要杀别杀我，杀老板谢谢。反应了无数次，老板轻飘飘一句 “工作能力强” 就敷衍过去了，实在搞不懂。别死我家门口哈。
不过有一说一。还是有好人，几个可怜牛马抱团取暖，老板大儿子好像只会修电脑和点下午茶，没咋见到做业务，也不管人，这点还是挺好的哈，反正不懂的人不来指挥也挺好。最离谱就是这个“老不死”天天kpi变来变去，朝令夕改、一言堂，一改方案全部重做，整日突发恶疾，怎么没死啊。​再你爹的见，脱离苦海

前老员工路过～公司还是很有资金实力的，家族企业，据说老板儿子国外硕士毕业后就做了这家公司，虽然人不多，业务比较精，公司的地区负责人的管理能力有待加强，经常变动规则 kpi， 初创团队理解了哎，新项目要干的事情比较杂乱就溜了，不适合小白和老油条～希望能帮到后面要入场尝试的小伙伴