泽立方信息科技有限公司

这家公司的hr很有意思，你问什么，永远不正面回答你的问题，都是一些模棱两可的、不确定的答复，我问几个问题，到后面明显不耐烦，就允许你们对我咄咄逼人的刨根问底？不允许我来了解你们公司到底什么情况？玩上双标了

整个面试体验非常不好，一听他们说话就知道什么都不懂，问的实在是太细了，想空手套经验，把自己当大厂搞几轮面试，装的高大上，吹得很nb，骗不了我，明显是项目出现了瓶颈，所以他们需要一个什么都会、什么都懂的人来帮他们解决没打好的地基和乱七八糟的隐患，但是又嫌我要的工资多，各种跟我周旋，讨价还价，自以为是跟我套近乎，先看看你们自己几斤几两，浪费我的时间和心情

泽立方官方：您好，我们关注到近期关于公司在论坛上的讨论，对此高度重视。公司始终致力于为员工提供公平的发展环境，公司处于创业阶段深知存在很多不足，目前也已启动内部审查和反省，并将通过相关的计划持续优化相关问题。评论中如果有涉及到部门负责人不方便透露的请私信邮箱留言:hr@zcubegroup.com

另外：关于大家反馈的员工旅游体验问题，我们高度重视并已在推进优化：

1、行程时间：此前占用休息日的情况，我们已调整为周五及周六出行（尽可能减少对个人时间的占用），后续将持续评估更合理的安排；

2、食宿质量：当前预算为每人900元/2天，团队正在严格筛选合作方，优先保障卫生与安全，并公开比价流程。欢迎直接邮件HR提供推荐资源；

3、费用差异说明：公司所有差旅均按统一政策执行，不存在领导高额补贴的情况。如有疑问，可随时通过HR邮箱申请查阅差旅审批记录，我们将全程配合核查。 员工的体验和信任是我们改进的动力，后续进展将通过邮件同步给大家。

真诚感谢所有反馈者的意见和鞭策。

说是加入“泽立方”是加入一个温暖的大家庭，结果才知道这个“家庭”有明显的三六九等。领导仗着职位压人，平时只会甩锅、抢功劳，出了成绩全是他的，出了问题全怪别人，毫无担当。
最离谱的是团建安排——领导层出国团建，还是在工作日算出差，不仅全程高配待遇，每天还有几百块补贴。我们普通员工呢？牺牲休息日，被拉去清远参加大巴旅行团，吃的脏、住的差，去了森林公园项目还要自费，整个过程就像是“低配版苦行团”。这哪里是什么关爱员工？明明就是区别对待！
一边喊着“公司文化”、“团队归属感”，一边把人分成三六九等，这种虚伪的温情真是让人心寒。