这家公司的HR部门应该很不一般、她们会非常非常积极的约人去面试、比如说电话一直打、营造出一种很珍惜人才的语气态度
我在面试前已经反复强调了我的情况和要求、她很迅速的确认完全没有问题、事实上她们的薪资应该完全达不到要求的、并且一直在招人、一开始是HR负责人面试、会问的特别详细、然后是给你一道广告题目、然后女老板进来跟你谈、态度我觉得很垃圾吧、很轻蔑、在这个时间段我确认是不想招人的、什么都没问、也不怎么看你、直接问表格广告题目、然后她在本子上记住你的答案、我吐了、浪费我的时间、完全就是套经验、面试完之后、就是做完题目之后、你会发现HR不会怎么搭理你
就是面试前一幅很热情态度、面试后惜字如金、一点礼貌或者职业素养都没有、何况整个面试过程我也很配合
最后说一下、办公室特别小、目测5个人左右、全是女的、女老板和HR看面相绝对是不好相处的人、氛围很压抑
你们作为参考吧、如果想去看看没问题、但是记住别说核心的东西、别被套经验了
地址在西乡万庭大厦3号楼19楼
面试体验感还行吧，已拿到offer
刷kpi，五年的亚马逊精品经验，但整个过程面了十几来分钟，人事就对着一张纸问了十几分钟人机问题，例如你在某某板块遇到最大的问题是什么？怎么解决的？你答的行不行她都不管，答完直接发起下一个问题。一个女主管从进门开始就垮起个P脸，全程只问了俩无关运营的问题：你觉得你在初中高运营等级里处于哪个等级。说实话，前面的问题都已经忍了，但是作为一个主管问出这种问题，真的很怀疑这个岗位的水平，也能看到如果共事的话，多半沟通和工作安排上都是一些无用功的废话和废活。建议这个面试官实在没问题可以问的话，可以去找豆包生成一些专业点的问题。下了地铁来回就得走二十来分钟，不想招人的话就别浪费别人的时间，特别是夏天和冬天的时候，做一个有素质的招聘者，谢谢！
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和一楼的评论说到的情况一模一样，在面试之前人事一直打电话进行面试邀约，面试的时候人事感觉不仅是人事，可能她也懂运营，面试的时候一直在抓着细节问，面试官看起来态度看起来很随和的样子，但是其实就是在疯狂套经验，面了40多分钟之后说一面结束了要二面，二面就是拿出广告题目说给时间分析广告，我的天啊还没确定进去呢就开始面试要别人分析数据了，这不是套经验是什么