1.人事薪资-这也能假？
招聘时虚假宣传，面试时承诺季度奖金1-3万，但现实是:
25年Q1，部分亚马逊同事仍未收到24年Q3的季度奖金。
有些人在2月才拿到奖金，金额仅1-7K，远低于承诺水平。
独立站广告投放同样遭遇拖欠问题，奖金发放不真实、无保障、不透明。延迟成常态，这已经接近诈骗行为。
2. 罚站开会
老板娘开会一个多小时，全员被罚站在小办公室里！
管理层不作为，搞一套“站着开会能更高效”的PUA，把员工当苦力使唤！
3. 公司福利-只想着压缩成本
年终奖拖延至5月发放，远远晚于正常企业。
季度经费60块，去春游吗？
各种费用被削减，强制加班，员工福利微乎其微，而省下来的钱最终进了管理层的口袋。
4.年会安排不合理，浪费员工时间
年会地点定在距离公司1小时车程的工厂，强制9点打卡，来回通勤至少2小时。
年会还延长2小时，整整一天被占用，奖品是小锅、床上四件套，真是开了眼界了！
这家公司供应链的领导招人无方，净招垃圾进入供应链。每天上班供应链很多人做与工作无关的事情，聊八卦，摸鱼。
别的部门的同事都在认真做事，进入供应链就可以肆无忌惮的聊八卦和摸鱼。
什么产品卖的好，工厂生产就出问题，供应商就出问题，供应链的同事上班都聊八卦摸鱼去了吧。一边对接供应商，一边浑水摸鱼，聊八卦，做私事。怪不得什么卖的好，什么产品就断货呢。可能有部分同事还是认真工作的，就是个别的垃圾，自以为是，上班摸鱼。
产品和库存一出问题，就是其他部门的锅，不懂市场，不懂产品。有时间把责任推给其他部门，怎么不清理一下部门的垃圾。
设计师每天工作量那么多，还被说工作不饱和，真的笑了。不涨工资还砍人，一个人做四五个人的活。AI单独做也需要时间啊，好的设计作品是需要花时间花心思的好吗！
其他部门做的爆品，设计师没有奖金，反而供应链可以分？没有设计师出的优质宣传图片为基础，供应链也拿的到奖金？
公司聊八卦的氛围还是很浓厚，喜欢摸鱼聊天讲八卦的小伙伴，可以加入，供应链是最好的部门。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
