深圳镕锐科技有限公司

这里的评价刷新我对跨境电商公司的看法，太真实，没有早点看到

招聘体验反馈：耗时等待+白嫖公司+敷衍回复，连设计稿和想法都成了“无效付出”

让我对该公司的招聘流程和职业态度深感失望，在此客观分享，给各位求职者避坑：

面试过程中，我完成了岗位相关沟通，还额外花费时间精力绘制了设计稿，并详细阐述了自己针对该岗位的设计思路的核心逻辑，当时对接人表示会尽快同步老板审核，让我耐心等待结果。这里建议面试完后要画设计稿和找图的，以及详细说出自己想法的，千万慎重。不然等着白嫖。

然而后续咨询结果时，hr小黄，连续数日均以“老板忙见不到”为由模糊回应，既不告知审核进度，也不明确具体回复时间。全程未对我提交的设计稿、阐述的设计想法给出任何评价或反馈，仿佛这些额外付出的时间和心血只是“无效投入”。

作为候选人，我理解招聘审核需要流程，但“老板忙”绝不能成为敷衍拖延的借口：其一，连续数日无进展同步，是对候选人时间的漠视；其二，对候选人额外提交的设计成果毫无回应，是对他人劳动成果的不尊重；暴露了该公司招聘流程的低效与不专业。

其实我也想知道这些人会以什么方式回复，结果居然说老板出差一个月，这种理由都能编造出来😅，真的是难为那位小黄小姐了

双向选择本是招聘常态，但尊重候选人的时间和付出，是企业最基本的职业素养。还好我有自己的判断，没有打乱了我的职业规划，更彻底消耗了对该公司的好感，也提醒各位求职者，遇到此类招聘流程混乱、态度敷衍的企业，务必谨慎选择，避免浪费时间精力，尤其是面试后需要画稿和找图类公司，90%错误骗稿行为，面试时什么该说什么不该说自己想清楚，核心留住，不然就会被白嫖。

人在做，天在看，不是不报，时候未到…

公司模式是,招有经验的先把账号做起来,然后可以拿提成的时候,想方设法坑你,让你走,提成方案说变就变

1.提成=帐号利润-(销售底薪+对应开发底薪+刚接手帐号时的毛利+其他一切帐号相关费用),再乘以0.05,如果你觉得这个还看的过去的话,接下来再看。

首先产品的成本你是不知道的,物流价格表也是不知道的,发提成的时候老板是禁止员工和财务联系的,也不会给你发提成表,有疑问必须去老板电脑上看所谓的提成表,美其名曰以防泄露公司机密！！！

财务后面私下告诉我们我们的产品成本和物流成本都是老板私下加了很多的,看到我们提成高了就加各种成本。

旺季一个欧洲小点毛利赚了20万左右,最后老板算出来提成4000多,说其他扣太多,呵呵呵,我自己帐号我还不知道扣了哪些么！！！

(PS:老板一直说我们在给他亏钱,只想问17年他在深圳那套房子哪里来的,银行送的么)

2.公司是夫妻档公司,老板娘湖南的,老板贵州的,17年刚进公司只有4个人,后来我们那一批来了5个,

刚进公司的时候老板娘特能装,天天问我们下午茶想吃什么在网上买,平时也不说加班总是问我们之前怎么做,

当时傻不知道啥都说,后来帐号起来之后,老板开始大变样,招了很多新人让我们带,最后结局可想而知,老员工都被逼走了,留下便宜的新人。

3.过河拆桥,卸磨杀驴体现的淋漓尽致。老板娘是采购,老板是个销售渣渣,找了一个老同学来帮他做德国,后来成了公司主要赚钱的一套帐号,但是承诺给他同学的什么都没有做到,后来他同学我们没去多久就走了。

走了之后老板娘他们还在背后说其实他同学的帐号都是自然增长,他同学根本没有做什么事。所有前期做帐号的没有一个人18年留下来了,美国站一个月20万美金销售额,到了旺季拿提成的时候逼走了。

4.最可耻的是,每一个离职的员工,老板娘他们都会在员工离职后在公司说员工坏话,还想在离职证明上添加他们的电话,对了公司那个销售总监是老板娘男闺蜜,有一个待的最久的法国销售是老板同学,仓库的也是老板亲戚,大部分都是老板亲戚。

5.公司致力于招新人,鼓励多加班,出了一个加班奖励每个月加班最多的奖励多少来着忘了,周末节假日必须回邮件,没回扣钱。

6.下午茶,30多个人分一块十英寸不到的披萨,买的水果总是坏的,那画面自己想象吧。 后面离职后据说加班制度更加恐怖,不加班直接劝退。

总结远离夫妻档公司,这公司不管能不能做起来都是拿不到提成的,学东西更不要想了,没有年终奖,没有额外奖励。这公司最大的贡献就是给出来的同事对进亚马逊公司都蒙上了一层阴影。

提成？怎么可能有提成？不可能有提成！真正等你做到有提成了，你就会被公司搞走。千万不要去，一个老员工的忠告。

幸好没来，坑

真可怕?果断避坑