这里,某些总监,组长靠运气升职,除了会说,严重缺乏管理能力以及专业知识,整天瞎指挥,乱扣分让你拿不到提成, 定那种比天高的销售目标然后告诉你作为运营要有目标感(在这里我想说的是:你说的对), 组长乱规划广告预算帮你把产品排名搞下去然后让你去找原因复盘,原因不可以说是预算减少或流量下降哦,只能说是运营没有优化好链接他们才会满意哦;
公司最近缺钱7月份裁员50多个全部不给赔偿,人事说不用跟她讲劳动法,不走就拿走账号后台干助理活,大部分同事被迫辞职;
入职时说好每个月500餐补,现在剩下200,喂猫都不够;
面试体验超级差，真的拉你过去凑人头的，网上说你很适合，到了说你不太行；面试要等很久，但是不会给你倒水，你就坐那！面试过程PUA
公司地址: 深圳市龙华区民治街道樟坑社区青创城C栋5A1
公司曾用名：深圳桑椹电子商务有限公司
深圳拓博斯软件技术有限公司/深圳识骋网络科技有限公司/艾瑞达创新技术（深圳）有限公司
1.面试流程繁琐。需要事无巨细的把你所有的信息：家庭情况、职业生涯、薪资构成、包括上家公司单双休等等都要填入…总共两页三面的内容需要填写。
2.毫无面试体验。填完一堆表连水都没一杯，Hr全程冷脸问一堆关于广告运营方法的问题。当你反问贵公司运营方面的问题，回答就是Hr不了解这方面细节无法回答。也不告知面试结果，处理态度就是负责人出差了过几天会再邀请面试，敢情应聘者的时间就不是时间哦？
3.Hr态度差主动性差，阐述完之后Hr直接问题全甩给你：“你有没有什么想问的”“还有没有什么想了解的”“还有吗”…全程都是面试者主动“询盘”，态度拽得二五八万。
先说结果:在招聘和我说没有北美经验也可以去做北美站让我来面试，面了三面两个半小时，最后跟我说不好意思，我们只想要有北美站经验的。套完经验让你回去等通知。（有病吧？）
1.到了让你填表，婚姻生育情况，家庭情况，爸妈单位，前公司薪资等等一切，窥探隐私。
2.每面一个都等了几乎半个小时，说是忙。后面来的hr给了一杯水。
3.面试过程问的很详细，关于你上家公司的广告详情，利润情况，日出单月出单，具体到所有数据。套经验，都是压力型面试。反而她们闭口不谈她们的运营想法。端啥啊，都是打工人。
4.面试完他们都走了，也没和我说接下来可不可以走或者还要做什么，去前台人不在，又等了五分钟，来了就说，回去等通知。
5.hr压薪资，一口咬定只能给10k，没有可以谈的余地。
6.面试的主管精气神很差，感觉压力都很大。
7.去了他们公众号看，业绩不好的也要拉出来批斗，美约其名，烂草莓奖？
去面试过，面的职能岗，男hr还好，女hr拽得像老板一样
这里不发绩效的，即便是你达成目标了也不会给，老板的格局就那样，进来的话就作好拿底薪的准备吧，唉。。。
老板咋样，懂运营不？之前听说有个总监走了
面试通过，但是没去，说一下自己的体验吧：
1、面试的时间很长，面了两个多小时吧，全程下来你会发现你的简历已经没地方给他们做笔记了
2、严重压底薪（低于你上家公司的薪资水平，但是会画饼，饼大的一口吃不下)
3、有个绩效吧好像，但是是半年考核发一次，咱就是说蛮厉害的！
快逃！别去！面了两个半小时，等了一个小时，浪费时间！去了就是完成他们kpi.
1.到了让你填表，婚姻生育情况，家庭情况，爸妈单位，前公司薪资等等一切，窥探隐私。
2.每面一个都等了几乎半个小时，说是忙。后面来的hr给了一杯水。
3.面试过程问的很详细，关于你上家公司的广告详情，利润情况，日出单月出单，具体到所有数据。套经验，都是压力型面试。反而她们闭口不谈她们的运营想法。端啥啊，都是打工人。
4.面试完他们都走了，也没和我说接下来可不可以走或者还要做什么，去前台人不在，又等了五分钟，来了就说，回去等通知。
5.hr压薪资，一口咬定只能给xx，没有可以谈的余地。
6.面试的主管精气神很差，感觉压力都很大。
7.去了他们公众号看，业绩不好的也要拉出来批斗，美约其名，烂草莓奖？
5.8号去面试的,经历了两轮面试,一轮hr+一轮负责人。当天下午加完微信就有了以上的对话,说是部门反馈还不错,需要沟通细节,我不明白什么细节需要沟通那么久 该聊的在面试过程也七七八八差不多了。后面就是以各种借口搪塞 什么负责人休假了 团队在开月会晚点回复我这种烂借口,如果说觉得我不合适，岗位不匹配直说就好了，本身工作这方面就是双向选择的，退一万步来讲就算拿到offer了又不是一定会去，找这么些个烂借口真的挺下头的，后面hr也再也没找过我了，之后去他们公司界面看了一下岗位 发现这个岗位已经关闭了，呵呵，真的是下头，奉劝大家要去面试的话，仔细斟酌，可别被人家一直吊着。
原因很简单，那就是他们想要多面几个面试者来做比较，到后面做决策翻牌子，才对没选上的说不好意思你没选上呢~
没被选上也不要气馁，这个公司也不是什么好公司，你应该多面几个拿多几个offer对比
看到这么多内部的人也来评价这个公司，基本也做实内部的管理层/产品/运营策略的确特别垃圾，这么多人干这么点业绩。不管是经验丰富还是不丰富的运营，去面试还被一群不懂装懂的HR卡那么严格，初面不专业找各种借口要么主管去社康，要么主管开会要么主管请假终结面试，还以为多厉害的公司，原来是水货一个，随便拧同行的公司对比都把它爆渣，面试还不会这么不专业和浪费人的精神，内部也不会这么乱！行业反面教材公司一个！
别去，一进去那个前台小姐姐就黑着脸微笑对你说话，水都不倒一杯，重点是面试时先人事面，然后人事都不在招聘上说明和写清楚需要熟练精通SP SD SB广告玩法和类目要求，我前公司主要是SP对其他广告不是很熟悉，而且前一份工作也不是面试这个公司汽配类目的，在Boss上也说好了对运营的类目没什么要求，他妈的经过人事面试完，主管都没见着，给我的回复就是说类目不合适，而且之前没做过SB SD广告，客单价也不符合要求，他妈的瞬间被气死，心想这个广告也不难，类目又是你自己不要求的，反倒面试时才说，瞬间跑了。不尊重人，让人白跑一趟，劝退
对方发的自动打招呼吧，要了简历，结果没后续哎，在想要不要问一下，结果看了下若比邻，算了吧
感谢若比邻，跪谢提供面试体验的同行们
我在长沙 感觉面试还好 只有一个负责人面试哎 是因为地区原因吗？
1.面试流程繁琐。需要事无巨细的把你所有的信息：家庭情况、职业生涯、薪资构成、包括上家公司单双休等等都要填入…总共两页三面的内容需要填写。
2.毫无面试体验。填完一堆表连水都没一杯，Hr全程冷脸问一堆关于广告运营方法的问题。当你反问贵公司运营方面的问题，回答就是Hr不了解这方面细节无法回答。也不告知面试结果，处理态度就是负责人出差了过几天会再邀请面试，敢情应聘者的时间就不是时间哦？
3.Hr态度差主动性差，阐述完之后Hr直接问题全甩给你：“你有没有什么想问的”“还有没有什么想了解的”“还有吗”…全程都是面试者主动“询盘”，态度拽得二五八万。
挺恶心的，面试了三轮，接近五个小时，完全的套完经验就开始甩脸子，对了，还要做那个啥比题目，也用了半个小时，恶心的不行。这种公司希望早日倒闭，最后那个什么副总面我，每个细节都问的一清二楚，真踏马的不要脸。
去过面试是挺废的一家公司，没进去过不好讨论里面的公司真实情况，但是HR很拽很喜欢刷KPI，还有找各种理由说运营主管不在叫人赶紧走是体现了这家公司HR部门的无作为和低效率工作，既然不合适只需要面几分钟，那很多问题可以在网上电话里面问完，还非得叫很多人过去跑一趟
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这HR牛比的好像自己是老板一样，还以为给多高薪资呢