深圳桑椹汽配科技有限公司/深圳桑椹电子商务有限公司

5.8号去面试的,经历了两轮面试,一轮hr+一轮负责人。当天下午加完微信就有了以上的对话,说是部门反馈还不错,需要沟通细节,我不明白什么细节需要沟通那么久 该聊的在面试过程也七七八八差不多了。后面就是以各种借口搪塞 什么负责人休假了 团队在开月会晚点回复我这种烂借口,如果说觉得我不合适，岗位不匹配直说就好了，本身工作这方面就是双向选择的，退一万步来讲就算拿到offer了又不是一定会去，找这么些个烂借口真的挺下头的，后面hr也再也没找过我了，之后去他们公司界面看了一下岗位 发现这个岗位已经关闭了，呵呵，真的是下头，奉劝大家要去面试的话，仔细斟酌，可别被人家一直吊着。

1. 这家公司流动率非常大，核心的运营、产品部门几乎没有老员工，还听说这家公司搞延迟转正，老板很年轻，喜欢拍马屁，公司300左右+工厂200人，一年才干5/6亿😱

别去，一进去那个前台小姐姐就黑着脸微笑对你说话，水都不倒一杯，重点是面试时先人事面，然后人事都不在招聘上说明和写清楚需要熟练精通SP SD SB广告玩法和类目要求，我前公司主要是SP对其他广告不是很熟悉，而且前一份工作也不是面试这个公司汽配类目的，在Boss上也说好了对运营的类目没什么要求，他妈的经过人事面试完，主管都没见着，给我的回复就是说类目不合适，而且之前没做过SB SD广告，客单价也不符合要求，他妈的瞬间被气死，心想这个广告也不难，类目又是你自己不要求的，反倒面试时才说，瞬间跑了。不尊重人，让人白跑一趟，劝退

1.面试流程繁琐。需要事无巨细的把你所有的信息：家庭情况、职业生涯、薪资构成、包括上家公司单双休等等都要填入…总共两页三面的内容需要填写。
2.毫无面试体验。填完一堆表连水都没一杯，Hr全程冷脸问一堆关于广告运营方法的问题。当你反问贵公司运营方面的问题，回答就是Hr不了解这方面细节无法回答。也不告知面试结果，处理态度就是负责人出差了过几天会再邀请面试，敢情应聘者的时间就不是时间哦？
3.Hr态度差主动性差，阐述完之后Hr直接问题全甩给你：“你有没有什么想问的”“还有没有什么想了解的”“还有吗”…全程都是面试者主动“询盘”，态度拽得二五八万。

挺恶心的，面试了三轮，接近五个小时，完全的套完经验就开始甩脸子，对了，还要做那个啥比题目，也用了半个小时，恶心的不行。这种公司希望早日倒闭，最后那个什么副总面我，每个细节都问的一清二楚，真踏马的不要脸。

之前没看到大家的发言哈哈哈，每个人负责好几十条sku，很多历史遗留问题，诸如清库存，提成按季度拿，还很可能拿不到。。。

去过面试是挺废的一家公司，没进去过不好讨论里面的公司真实情况，但是HR很拽很喜欢刷KPI，还有找各种理由说运营主管不在叫人赶紧走是体现了这家公司HR部门的无作为和低效率工作，既然不合适只需要面几分钟，那很多问题可以在网上电话里面问完，还非得叫很多人过去跑一趟

面试体验差（假招聘,完成KPI可能性极大）, 管理层一看就不懂运营, 公司连续亏损, 提成制度混乱, 想去的要做好只拿底薪的准备

1. 笔试

公司地址在民治的走路至少10-15分钟的一个工业园, 公司1楼有个汽车框架模型

先会让你填资料， 然后给你一张以下测试题（弱智，浪费时间）, 我本来一看就觉得这公司有点浪费时间, 很S—B，打算走了，但是看着来都来了，而且没事坐会儿也行，当天应该有不少人被骗过去面试

2. 面试

大约40分钟后, 第一个面试的人来了

据说是招聘经理，没问太多运营方面的细节, 然后讲了准备招聘的这个岗位的情况, 我当时听了就觉得这个公司没啥戏, 互相了解了情况

A. 岗位的基本面很差(仅陈列事实, 说的很真实, 面试官这段还挺靠谱): 大概就是你需要做大约8个SKU，有2个是今年3-4月上新的(据说是产品部自己弄的),且有些BUG, 还有2个是需要你清库存的产品, 剩下的几个动销很差且库存压力大, 想拿提成很难很难, 上半年一直在亏损, 下半年开始要以盈利为目的, 价格公司来定，提成制度在变化中，尚不明确

B. 公司的运营模式存在问题, 首先公司是以产品线划分部门, 纯纯白帽玩法, 负责人是原亚马逊的一个招商经理, 我当时就有点疑惑, 竟然会请一个不懂运营的人来当负责人, 如果我是老板, 最多会让他在公司的风控部门当个总监(不了解更多细节, 而且也不关我事, 只是随便聊几句），公司在玩法和模式上没有太多创新, 产品客单价大约在30美金上下, 产品8个但属于不同的小类

聊了至少半个钟后, 面试人说让我等一下让亚马逊的主管来面试我

和大家的剧情一样, 大约5分钟后, 和我说主管不在, 看了我的简历说不适合他们这边？这理由都和大家一样不换一下的, 看简历不合格, 你叫我来面试干嘛？ 从招聘态度就可以看出这家公司很坑, 正常要招聘的公司, hr肯定会先把简历给用人部门看一下的, 当天只约了这一家没啥事, 被浪费了2个钟

客观的说: 奉劝大家别来浪费时间, 这种公司就算真实招人也没有前途

21年5月份的时候去面试过，当时是猎头推荐去的，简单了解了一下，当时感觉资料上的规模还可以，然后就去了。

公司当时的环境是很糟糕的，乌漆墨黑的房间，当时有两三个运营，然后面试的是主管的岗位，面试我的是一男一女，男的应该是当时的负责人，好像是从某个大公司出来的(傲基还是？有点久忘记了），女的很明显，应该不懂亚马逊。面试过程大概有三个多小时，运营方面问的很细致，我个人感觉回答他们也是满意的，因为期间他们频频点头，然后就是一直微笑就感觉还不错的样子，因为有管理经验，然后就问了大概四五个关于管理的问题，自认为回答不错（我能感觉到有些是他们公司目前遇到的问题（审核，广告，人员等），因为回答的期间那个女性说了一句，你当时不是这样处理的，然后还一直在记东西等等，那个男生就暗示他不要说话，我当时就意识到是该公司的问题了，由于前面的面试还顺利，我也没有藏着掖着，就一一回答了），然后该我反问了，好家伙一问三不知，提成制度，还在构建中，公司发展方向，还在规划中，后面实在不行，我就问了一句那贵公司招聘的具体岗位是，对方打了哑谜（我去面试以及面试邀请都是主管岗位，之所以会问是因为前面的问题都回答不了我，其次是对方问的问题，让我想确认对方要招聘什么样的人员，到底什么需求），结果不问还好，一问就是说，都需要，，，我当时就感觉不招人公司。然后我就没想法了，走的时候那个女生说要加我微信，让我一定要保持联系，出于礼貌我给了微信。

出门后，我第一时间反馈猎头对方招人吗，我感觉对方不招人，猎头说肯定招的，不然也不会花钱找猎头。。。但是根据聊天内容，我是觉得对方不招，或者对方的需求也不明确，都是处于一个设想当中。

后面当天晚上微信得到了回复，就是说你的经历很丰富，但是不是我们公司要找的人员。
当时即使给了我也不会去，但是就是感觉很不好，感觉就是套经验。。。

过了很久，突然看到了这个公司的一些评价，就想到我之前的经历，就来分享一下，中间也有一年的时间了，发展变化了也不一定，之前是在设想中，现在都实现了也不一定。

三月份面试过，体验很差，现在回想起来仍然很恶心。

1.填表，连家庭成员信息，上家公司的提成方式，每个月能拿多少提成这些信息都要。尤其是家庭成员信息，想起来就恶心死了。填表时听到总是有不同的人在说话或者开会，也有的人走来走去走动说话也挺大声的，十分嘈杂，到了如果过了面试也要考虑下环境会不会影响办公的地步。

2. 面我的人事是个有点土胖土胖的女的，看似态度挺好的，面试问产品问具体数据，说是她不问到了后面运营也会问，他们都是这样的，如果不能接受可能就无法进行下去了。最后面试完了在boss上问几天会有面试结果，作为一个hr每天在上面筛简历约面试 结果过了两三天才回复说我能力不够。呵呵，不知道做这种工作他们晚上睡得着吗

3. 运营组长是傲基出来的，听他说的以前刷单非常严重的样子，运营能力不知道怎么样。组长和总监都提到在划分部门，可能会把做起来的产品给别人，或者换组，能不能接受。总监很年轻一个女的，面试前说因为很忙所以面试过程会回复消息什么的，但是不代表没有在听我说话，确实过程中也在回复。结合刚去面试时乱糟糟的景象，给人的感觉就是管理十分混乱。