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老板娘不在的日子里，人事就是老板娘，大事小事都由HR说了算。连运营经理也需要跪舔人事的，人事就是大姐大。一家亚马逊公司，人事是核心，所有的运营要服从人事的安排，听人事调动差遣，被人事监督工作，领星的销售数据，人事也是有权限，能看到销售额广告费所有的数据。。。。而且人整天一副横眉冷眼的样子坐在那里，高高在上的样子，时不时站起来扫视一下公司的运营是否有在工作，运营不能迟到，但是人事可以随意迟到，只要老板娘不在，人事就会迟到，她会修改自己的考勤，运营每天的早会，根据人事的时间来定，人事早上过来，在工位上花几分钟化好妆，快速抹粉描眉涂口红，然后喊一声，开早会了，全体运营包括主管总监一起屁颠屁颠跑去会议室，一个个汇报出单数量，销售额，广告费给人事和运营经理。如果提出什么问题，运营总监会假惺惺问几句，回答的结果大部分时候会被运营推翻，于是运营经理就会说“我晚点找你商量这个事情”结束，最后是不会找你，就这么不了了之糊弄过去，水平很差，初级运营都算不上。然后下一个运营播报昨日单量，销售额和广告费。如此循环，这种水平的晨会是非开不可吗？运营总监啥都不会，就是一个传话筒，开会的资料也是，他在前面开会，所有的资料都是别人准备好他负责读出来，因为背后完全不干活，别人做得资料他都不愿意花时间看，直接拿到就读，导致一旦有领导提问，他就答不上来，笑死，就连年销售规划PPT都不会写，还要问人事和财务，你们的年报怎么写的，借来参考参考。产品调研表也不会弄，被老板娘公开DISS。

公司恶意拖欠货代美通的货款，美通的员工过来讨要，老板娘躲着不敢出来，美通坐着安安静静不吵不闹文明催货款，结果人事各种拍视频，录证据，HR和运营总监直接叫物业上来处理，后面还打了110，反过来诬陷美通的人过来吵闹，说公司都是女生，人家都要吓死了，叔叔您快来，（恶心）。上一秒HR正在对着美通咆哮，怒吼，下一秒拨通110对着叔叔娇滴滴的，搞人心态，真的是服了，美通的人也很无语。物业过来以后看了“证据”也觉得美通根本没有过激行为，没有处理，就走了。后面警察过来，看了“证据”也发现美通根本没有什么不良的举动，很文明，警察反过来把报假警的HR和运营总监骂了一顿，也走了。。。第二天HR还通知公司男同事，如果美通再来，就要站出来对付美通，就是想让别的同事出头，各种激怒美通。

仓库是发货的，因为很会舔，已经是公司的核心骨干了，现在负责公司的招聘事宜。公司架构比较简单，一个仓库，一个美工，一个运营助理，一个人事，一个财务，一个运营经理，+一个老板娘，但是就这么几个人，都还是要开展宫斗，没有八百个心眼子和不太会舔的，建议就不要去尝试了，二者缺一不可，如果你只会工作只会运营，但是不擅长宫斗的话，在这里没法过日子。

公司未来的发展会怎么样，不知道，但是就这个乌烟瘴气的环境，一群这样的同事，也不知道谁会呆得下去。