非常荣幸成为第一个写差评的人,也证明不在黑名单上就不一定没问题。
公司在一个非常偏僻的楼顶厂房,主要是前台都没有就离谱,地铁根本没有,只能公交,公交还巨久一班车。如果不是住附近或者自己开车的慎重。
公司连亚马逊业务负责人都没有,是直接跟老板面试,一点业务都不懂,问的都是跟业务没关系的比如平时喜欢什么工作模式,接受加班吗。我说都是做精品模式,喜欢扁平化一些,偶尔加班可以接受。后面他就没问其他了,极其不尊重面试者时间。如果你们不是真诚招人,或者即使面试者回答的觉得不好,也别表现出一脸不屑啊,还正眼都没望过人。真以为自己当个老板就是啥吗,在没入职前你也就是个路人而已。连做人基本礼貌都不懂。真是个二百五公司。
而且那个老板看起来就是很刻薄的一个人,问他问题也不耐烦的回答。从他的一些说话语气和对人态度可以感受出来。我之前也面试过一些公司,虽然聊的过程中发现不太合适,但对方也很有礼貌,而且有些会给意见或者探讨一些工作方面的事,这样子即使不能共事印象也好。
他们家之所以没差评,很大一个原因是因为亚马逊团队是最近一个月才开始在组建,之前做独立站。进去估计也加班会很严重,我观察看了下公司里的人精神面貌都不太好,很压抑的感觉。
总结就是他们家慎重去面试吧。即使有去面试,遇到那个二百五老板,对你态度不屑之类的,最好怼回去。品牌在亚马逊上甚至都搜不到。
shabiAllen 已回答的问题
- 整个企业的态度都极其高傲,认为所有人都是求着他们给份工作的感觉。小红书上爆料投资人要和他们见面,需要提前考试做题。
- 销售主管在办公室里当着大家骂人都是带脏字,带生殖器官的,带父母的。
- 管理层极其混乱,好几个一点本事没有,被他们选中提拔上来的也是一点本身没有的。物以类聚,只会把有能力的逼走。
- 在这间公司,让你超负荷加班,正如水会流动一般理所当然。
- 管理员工的手段层层内卷,一天一个新花样,各种繁琐的报表,登记表格,做一件工作要同步更新三个以上的文档。
- 离职的时候,你甚至可以听到流氓般的威胁。“你可以去其他公司,但是不能去有关我们公司的行业,并且我们不会给你竞业协议的钱”
- 这间公司就是高管的乐园,权力之大,为所欲为,看得出来有几个高管是没上过班,或者没当过领导的,可劲儿造,下属发现比他们能力强后自行离职的不在少数。
- 下达的任务大多都是含糊,不明确,并且还以此为傲,说这样可以锻炼人。其实就是没能力为自己明确的指示负责,也没能力和眼界去下达清晰的任务。
- 所有任务都是P0,想到啥就要啥,今天就要。
- 很像是一帮富二代小孩子开的公司,嬉戏打闹,以为自己成了大人。
yuwandawang 已回答的问题


