地址在天安云谷6栋603，据说是上海新搬过来的，在深圳开新的团队，做的是大件家居，精品，在boss上面聊的还行，并且人事还打电话过来确认面试啥的，和人事约好的下午三点面试，我提前二十分钟到，在天安云谷楼下发消息说进不去，并且还打了电话都没听，后面进去上去办公室后，人事让我先坐一会，他们人事经理在社交，送客户下楼，我说要等多久，她说十几分钟把，好我等了想着来都来了，并且还填了一些基础信息的表格，终于人事经理上来，进入面试没有自我介绍，开始就让我自我介绍一下，事无巨细的问包括每个时间段入职的公司，没有问任何运营相关，我就问了句你是什么职位吗，她说她只是人事经理，，，好她面试完说叫运营主管来面试，和我说主管刚进去开会了，我需要等一个小时？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？我说我最多等十分钟，她还问你是很着急吗？不着急的话你回去等通知约你下次来面？？？？？？我rnd！！！！！！！！！充kpi的煞笔吧
上海常泰，上海馨恒泰，上海企业深圳20多人团队，老板为了不承担用人法律责任找第三方跟你签劳动合同跟你买社保，（相当你外派打工）搞区别对待，老员工说成立半年人员都换好几波不想加班就别去遭罪了，除了双休就没其他福利。
为了让牛马加班下班8点补助几十块叫外卖钱，公司偶尔下班后 “是下班后” 才点吃的搞得好像没吃过似的。膈应人！！
同事之间没破冰，没凝聚力，加班文化严重工作气氛差，经常叫运营加班通宵，不到下班不跟你沟通工作，传统式管理制造危机感让你卷你懂的，领导下班后半夜周末休息找你聊工作丝毫没点界感。
领导没权限决策都要跟老板开会。老板来了各种会议面试形式主义加班严重。
很模糊点提成机制要扣GMV三个点，想拿高提成很难，刚进去清库存。推新品很慢新品首单数量一两百个。
前后矛盾，可能是自发货和FBA都做，不过办公室很暗，然后大致看了下坐满了人，所以大概率并不招人，面试的是个年纪比较大的男的，目测至少50+吧，喜欢用审视的目光打量人，前面说过的话后面他就不记得了，得重复纠正
我懂，因为负责人是傲基出来的广告专员，对于管理这方面毫不作为，每天除了调广告就是开会,且就算开会也不安排好时间，在办公室的人都找不到他人。如果负责人没有面试上也不准hr问原因，但是基本的一条就是不加班的不要
头铁不相信还是去试了，确实是HR刷KPI的！！！
约定好晚上8点面试，一开始觉得奇怪，怎么约这么晚，HR宫女士说白天领导忙要开会，后来才知道，这家公司加班到8点有30块钱的餐补（何必呢，卑微的打工人）
上海80人做FBA，深圳20人只做FBM，负责做沙发等大件自发货，确实是有看到上架些大件自发货新品，白帽不能测评，新品直接coupon躺平（想靠这种产品拿提成，真的是等到花儿都谢了，直接无解）
提成：毛利1-3个点，比我以往任何一家都要低，也不知道是怎样个阶梯计算法。
填面试信息表前，HR提醒我简单填就行了（明显心虚），面试时提问也是毫无逻辑，一会问这家公司，一会问那家公司，完全跳跃性提问。
聊没多久就提问完，走没几步就回来说领导还在跟老板开会，叫我等通知，第二天也没有任何微信消息通知面试（如果是真的，那约时间面试的意义在哪里吗？？？）
做了这么久的亚马逊，第一次被一个HR妹子刷KPI！！！
提醒：
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
人在做，天在看。
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