1，面试岗位的是亚马逊运营，而面试官是海外总监，问的问题也是很普通，基本上没问那么细。一个海外总监能问出什么亚马逊运营，除非就是刷kpi。期间还打电话，玩手机，不尊重面试者。
2，面试流程很快，感觉就是在刷KPI，大概会问到基本的推广流程怎么样。
3，公司偏向于纯白帽，做家电类和玩具类，客单价30-50美金。
4，大概面了20多分钟，就说后续要给老板复试？我想这也不专业了，连个组长主管都没有。
过来面试的人需要注意一下，避雷！
财务岗位也是，小红书他们人事发布了一个财务岗位，2025年12月发布说待遇多好，当时有很多人投递，至少有100人左右他们财务总监从12月面试到2026年4月份还在面试财务人，当时还说急着招人，后面看小红书说是冲KPI，问对方为什么面了4月多了还在面，财务总监说没有面到合适的，我本人也去了，面试不到20分钟就没有后续。
有没有人知道运营岗位的三面老板会问什么啊啊啊啊
那你三面通过了吗
一定要避雷这个公司
公司在西乡，做灯的，但做的不咋地，前年才开始做吧，通过面试面对人事和其他负责人交谈能感受到内部压力很大，里面上班的感觉都心情很承重
其实他们公司并不缺人，主要就是套经验，一个劲儿问这里哪里，这个问完那个问还拿笔记，记完了还让面试者做报告写自己看法，说实话我没见过这么不要脸的，估计也是他们老板不知道，而且业绩做的差，难做的时候所以啥事都做的出来，完全没有底线的
深圳市千灯艺科技，师兄妹，
2024~2025年跨境电商公司最差雇主评选
历届跨境电商公司最差雇主评选结果
财务岗位也是，小红书他们人事发布了一个财务岗位，2025年12月发布说待遇多好，当时有很多人投递，至少有100人左右他们财务总监从12月面试到2026年4月份还在面试财务人，当时还说急着招人，后面看小红书说是冲KPI，问对方为什么面了4月多了还在面，财务总监说没有面到合适的，我本人也去了，面试不到20分钟就没有后续。