这个常年招聘的公司怎么没人评论？常年挂着招聘职位，就是为了让你去面试然后套经验，其实根本不要人。
公司在一个新建的楼里，去的时候还在修路，周边什么都没有，地址有点难找，七拐八拐上个楼才能到。
面试在一个小隔间里，味道有点难闻，整个办公区域不透气。
产品做的是一些乱七八糟的礼品，面试一个广告专员，花了2个多小时，不停的问问题，人事和主管一起面，人事问完主管接着问，主管和人事都拿着笔记本一直记笔记，招个广告专员，要问你运营细节，发货也问，文案也问，作图也问，什么都问，最后问你几个广告问题之后，跟你说回去等老板二面，之后就没有了，妥妥的浪费时间。
bleu 已回答的问题
我去面试之前没看到这个评论！因为人事感觉态度可以，就去面试了。两轮面试，第一轮线下，第二轮线上。
参加了第一轮线下面试，过程确实感觉不诚心招人，套经验嫌疑，要说得比较细，各方面问，面试时那边也是在不停记笔记。也没主动介绍公司产品一些详细的情况，也没聊薪资方面的事情，想问的问完了，后面就感觉很敷衍。后面人事说等通知结果。
精铺模式，大几十～一百个产品，垂直类目，大概10个品类，具体也不清楚什么产品。
现在很多招人的感觉自己公司研发/开发挑出来能做的的产品都是个个都是精品，能做爆款。做精品的运营就是精品运营，不管同时上多少条链接都期望一个牛马给它们个个精品打造，打爆。
bleu 已回答的问题
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这个公司常年招聘，不是诚心招人的
人事极其不专业，面试的运营岗位，人事偏要问你一些关于运营上的问题。我想问：人事初面觉得面试者是大致符合贵公司的要求，接着业务上的问题就可以让负责运营的主管或者老板来面试了。人事说这公司的tacos要保持在15%以下，我请问tacos保持在15%以下难度很高吗？我说优秀的tacos一般都是5%以下，如果只要求15%的tacos可能毛利率30%的产品都没有钱赚
老是问一些公司tacos规定15以下，广告点击率和广告转化率又要多少多少，达不到不符合公司要求
如果是公司规定人事这样问这样面试的我只能说这公司很轴，再说人事问这些问题她问的明白吗？大概是老板的任务罢了，没有招人的打算，人事又不能闲着就只能每天约人去面试和她聊天，充实她那无意义的工作。去面试就白白浪费地铁钱而已，各位去面试的想好再去，不然浪费一两个小时时间和车费