深圳市海亦供应链有限公司

1.入职时谈好的提成方案、绩效考核全成了 “口头支票”，即便签了协议也能随意更改。突然给已转正和未转正的员工统一增加绩效考核，不扣个几百块都觉得给员工的钱太多了。
2.公司与员工签订的劳动合同中白纸黑字明确规定，每月 15 日为工资发放日。然而，自入职以来，工资发放就从未准时过。起初，公司给出 “客户款项未到账”“财务流程繁琐耽搁” 等理由，每次工资都会拖欠 3 至 7 天。可后来情况愈发严重，部分部门的工资甚至被拖欠了将近一个多月才发放。员工们向 HR 询问，得到的回应永远是一句轻飘飘的 “陆续在发”，大家心里满是愤懑，敢怒不敢言 。去年的年终奖也是一直拖着，可能拖到离职都没发。