深圳市海亦供应链有限公司

1.入职时谈好的提成方案、绩效考核全成了 “口头支票”，即便签了协议也能随意更改。突然给已转正和未转正的员工统一增加绩效考核，不扣个几百块都觉得给员工的钱太多了。
2.公司与员工签订的劳动合同中白纸黑字明确规定，每月 15 日为工资发放日。然而，自入职以来，工资发放就从未准时过。起初，公司给出 “客户款项未到账”“财务流程繁琐耽搁” 等理由，每次工资都会拖欠 3 至 7 天。可后来情况愈发严重，部分部门的工资甚至被拖欠了将近一个多月才发放。员工们向 HR 询问，得到的回应永远是一句轻飘飘的 “陆续在发”，大家心里满是愤懑，敢怒不敢言 。去年的年终奖也是一直拖着，可能拖到离职都没发。

1.面试问一大堆问题套经验，其实你只要同意他的低薪就能进来，不过也分部门，有些会吹牛能哄住领导的，可能工资给的会比同行高，有些看你是经验少的就pua你

2.远离开发部，远离开发部，新来的可能会给你画饼给你几个月适应，等你熟悉了就开始pua你找机会扣你的绩效，并且毫无反驳的余地，女领导说扣就直接扣，跟财务汇报扣完了再给你签名确认

3.拖欠工资，合同的15号发工资，其实最早一次也就19号，其他的很多都是月底28.30号，办公室的有些拖到下个月7.8号的都有，更别说他底下工厂那些员工，不给大叔阿姨们交社保就算了，还拖一个多月工资，就连公司保洁阿姨的工资都拖了两三个月，欺负这些年纪大的叔叔阿姨，试问你们的父母在外面被无量老板压榨你们不心寒吗

4.说好的提成绩效，提成是可以拖个一年半载都不发的，问就是没钱，或者是财务没时间核算，等你离职了也拖着工资不准时发，好似巴不得你去劳动仲裁他

5.要求在职员工提供工作失误证据检举在劳动仲裁的离职同事，只为了公司能打赢官司，谁又知道等你走了公司会不会用这招对付你呢

6.领导层很多都很wu neng并且喜欢虚张声势，动不动就开会汇报，有个别领导在开会过程中会突然爆粗口问候你爹ma，也不知道是不是不太会控制自己的情绪

7.要求写日报周报，不写就扣你绩效分，没按规范写也扣你绩效分，拢共就没多少绩效，一上来就扣你三百五百

8.公司有个唯一好处大概就是有加班费吧，之前试行过加班要申请才能加班（试问谁想没事留下加班呢就为了那点加班费？），后面又说业绩差要强制加班，咱们打工人就是主打人家指哪打哪不能反驳一点

9.5A级办公室，楼下壹方天地外卖不愁，办公环境都挺哄人的，女生居多，厕所就只有几个坑位（可能商用写字楼都这样？），经常要在里面排队10分钟以上，明确规定不许在厕所抽烟，有些老，烟，枪就是管不住自己，也是没招了，还有些人上厕所经常不冲马桶，进去随机开盲盒开出金堆堆，前面说的甲醛问题，放心，老员工们都吸得差不多了，该皮肤长痘长痘该社康挂号挂号，该离职的也离职了，毕竟去医院检查，人家也不会给你出示证明是公司甲醛问题导致的，反正这个甲醛就是平等攻击每位免疫力差的打工人

10.领导层内部管理混乱，里面都是亲戚，但他们亲戚倒也没有很搞事

11.试用期三个月转正不了的，强制要求你签延长转正协议，具体目标合不合理不做评判

12.下午茶，说是每周三都有，其实一个月有一次就算不错了，说白了能准时发工资不是更好，谁又稀罕这下午茶呢

为什么不能删除评论？

拖欠工资，还搞末尾淘汰制，狼性文化，而且恶意淘汰人，恶意脱卸责任，人事主管威胁，敢仲裁就现在收集证据，要你赔偿损失，领导95%都是女性，对女性非常不友好

一个女面试官，薪资给的很低，说可以给到最高7k，实际就是6+1，里面是有一千块绩效的，而且很垃圾，让你等半小时，一点时间观念都没有，去里面纯纯工具人，叫你去上品的，说是公司分工很细，所以没有那么高工资，铺货公司。避雷龙华一方天地里面的公司，道貌岸然。装修很吵，一看新公司

每天大量有人面试，办公室据说刚装修不久，有点甲醛味，面试官没什么经验，不是诚意招人，白跑一趟