面试感觉像刷kpi，不是诚心招人
我只有半年的经验hr也知道，还约我来面试，然后面试的主管和hrbp一直说我没经验什么的，你们那么嫌弃的样子那约我来面试干什么
面试的主管和hrbp看着都很凶，特别是主管一直板着一张脸，打法也不问就问些有的没的，默认了半年经验就什么都不懂 感觉一直在质问，看简历甚至不如hr看的仔细，劈头就质疑我的简历真实性，说我上一段时间在职是怎么会有这么多平台的运营的 自己不好好看我写的是调研市场…反问的时候问啥啥不说，提成点不能说，底薪不能说，然后说一进去都叫助理，助理和运营干的活没区别，一问升职了升不升底薪她们说不保证，那职级的意义是？这样的公司制度也是很搞笑，而且她们全程都是一副很轻蔑的样子，狗眼看人低的感觉
我被违法辞退了，理由是接外包，这段时间一下用同样的方式辞退几个人，后面我和法务谈的时候套出他们是被我总监举报的，这个女总监一直就想搞走我，私下没想到用这种野路子举报弄走我，有一个哥们其他部门的听说是干了一年了，辞退的理由也是说人家在试用期内接了人家的外包，所以辞退，这些操作和理由无非是想无风险辞退你而已，他们所谓的掌握了大量证据实际上是通过非法网络抓包你的个人微信聊天记录获取的聊天内容，只要你登陆了公司的电脑或者连接wifi，可以通过网络抓包和解包看你的聊天记录的，他们去看你的这些东西的时候基本上就是用人部门想搞走你的时候去翻，然后抓你的把柄，但是实际上这种证据是违法的，不能作为辞退的理由，取证是要合法的，所以当时谈的时候我第一句话就是你们的证据合法吗，请给我看，然后他们不敢给我看，后面他们私活不赔钱，吃定了我们这些牛马怕麻烦和觉得心虚不敢仲裁他，实际上也不麻烦的，而且他们的证据也是不合法的，要是他们敢把你的聊天记录拿出来的话，直接加一个民事起诉侵犯个人隐私权，同时违法获取的证据是不能作为证据的，仲裁也是必赢的，还有就是那些所谓的法务跟你聊天的时候记得录音，对于他们的质控全部否认即可，还有就是他们提到他们有证据的时候，直接质控他们证据是否合法就可以了，这些人仗着自己是所谓的法务给公司当狗腿子像极了皇军的翻译官，而且还特别嚣张，时不时的还恐吓你，记得有个女法务还说我很嚣张，说什么我是不是想了一晚上应付他们怎么回答问题的，真TM搞笑，你们自己干违法的事情搞得好像在审讯我一样，我还需要看一晚上吗，只是我刚被他们搞的时候，我刚好专升本在上课就是法学虽然是函授，刚好我也算认真的看了劳动法、民法、刑法的课程而已，而且我没告诉他们我堂弟就是在广州帮人家处理劳动纠纷的，他自己开了个律师所他也有法务，你是法务，难道我就没有法务了吗，资本家的狗腿子而已，搞不懂这些这钻法律空子替资本家压榨劳动者的人有什么好光荣和叫嚣的
我的电脑给监控了，员工没有隐私，内审那两坨会录音，会带你去小黑屋，离谱。
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我面试的是亚马逊运营岗位，面试官及其不专业，对求职者没有基本的尊重，没有面试礼仪。（公司环境不错，HR也比较专业友善。）
1.刨根问底且不尊重界限：面试官询问离职原因可以理解，我大概说明了情况，并表示涉及公司层面不便细说。专业的面试官会点到为止，但是她摆脸色并不断追问。（另外还不断刨根问底地追问我公司具体是做什么产品的）
2.频繁打断：面试官询问我运营打法方面的问题，我认真在回答，但是面试官连续打断我的回答并追问下一个问题，不给我完整阐述的机会。这是对面试者的不尊重，同时这种不专业的面试行为也是对面试者时间的浪费。
3.极度无礼的离场行为：在我没有回答完，面试官就站起来直接走出去，让我坐在原地稍等。这种行为特别恶劣，是赤裸裸的傲慢和蔑视。
总体就是一次极其不专业、充满无礼和傲慢的面试，给面试者营造了一种极不平等的面试氛围。与这样的人共事想必会有多痛苦，工作环境会有多压抑。