面试感觉像刷kpi，不是诚心招人
我只有半年的经验hr也知道，还约我来面试，然后面试的主管和hrbp一直说我没经验什么的，你们那么嫌弃的样子那约我来面试干什么
面试的主管和hrbp看着都很凶，特别是主管一直板着一张脸，打法也不问就问些有的没的，默认了半年经验就什么都不懂 感觉一直在质问，看简历甚至不如hr看的仔细，劈头就质疑我的简历真实性，说我上一段时间在职是怎么会有这么多平台的运营的 自己不好好看我写的是调研市场…反问的时候问啥啥不说，提成点不能说，底薪不能说，然后说一进去都叫助理，助理和运营干的活没区别，一问升职了升不升底薪她们说不保证，那职级的意义是？这样的公司制度也是很搞笑，而且她们全程都是一副很轻蔑的样子，狗眼看人低的感觉
bettyll1 已回答的问题
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
我面试的是亚马逊运营岗位，面试官及其不专业，对求职者没有基本的尊重，没有面试礼仪。（公司环境不错，HR也比较专业友善。）
1.刨根问底且不尊重界限：面试官询问离职原因可以理解，我大概说明了情况，并表示涉及公司层面不便细说。专业的面试官会点到为止，但是她摆脸色并不断追问。（另外还不断刨根问底地追问我公司具体是做什么产品的）
2.频繁打断：面试官询问我运营打法方面的问题，我认真在回答，但是面试官连续打断我的回答并追问下一个问题，不给我完整阐述的机会。这是对面试者的不尊重，同时这种不专业的面试行为也是对面试者时间的浪费。
3.极度无礼的离场行为：在我没有回答完，面试官就站起来直接走出去，让我坐在原地稍等。这种行为特别恶劣，是赤裸裸的傲慢和蔑视。
总体就是一次极其不专业、充满无礼和傲慢的面试，给面试者营造了一种极不平等的面试氛围。与这样的人共事想必会有多痛苦，工作环境会有多压抑。