长沙女主管面试快半小时，填两页个人信息表 家居卫浴收纳架，深圳办公室除主管外4个人，提成毛利2%-6%，日销售额2000以下2%，每加1000加一个点
拿笔记本电脑记录以前公司的薪资、离职原因等信息，询问选品、推广流程，详细问案例推广节奏、盈利时间、acos、毛利率等，问如何降低acos、销售额一周下降40%怎么办
深圳办公室在星河word
以下情况的要谨慎考虑面试和入职：
1、办公室墙上贴牛马标语的、挂业绩排行榜的，例如：未来的你会感谢现在努力的你，可能业绩压力大
2、二档社保、无公积金的，其他福利待遇肯定也不怎么样
以下情况的就很可能成不了：
1、当场没有聊薪资待遇、工作时间基本情况的，公司情况介绍的越多代表对你感兴趣
2、需要填面试登记表和做题的，可以面试前问是否需要填表和做题
3、人事问了很多，尤其是问很多运营方面的
4、面试官跟你说了以下话语的：1、提醒你以后面试要怎样提高，比如自信一点、多说数据、让别人看到亮点优势。2、感谢你花时间过来面试
5、面试官在面试前没有看过你的简历，面试开始才拿到简历的
深圳办公室只有两个人。
一个面试我的男的，跟我聊天一下下，给我找出了很多缺点，分享出来，你们有机会去也可以了解下他什么要求。
看了下主要的几个点：1.工作的稳定性，2.广告推广打法的深入和全面，3.销量利润的数据分析能力
以上，工作差不多2年一换，他觉得频繁。当然可能我老了，年轻的应该不会，就一份工作，他还能这样吐槽？
第二点我就说了前期，哈哈。
第三点请问是怎么看出来的。听我说，那你可真牛逼。
一定要会说会说会说会说。
1.2年了，深圳公司2个人，你愿意成为第三个么？
这家没有什么福利的，很抠，Pua文化很重
业绩压力确实很大，很多事情要忙，加班是常态，你不止要做运营工作，还要发货，开发，财务数据整理，计划采购发货等等
人事和主管都很不尊重人，面试的时候才草草看一下简历
喜欢套人家经验，然后就把人开了，不赔偿，避雷！一定要避雷，还说尽管去仲裁，说他们自己公司的法务团队多牛逼
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