深圳市叁弈投资有限公司

典型的钱少事多公司，不建议去。面试时要求看薪资流水。还要看与供应商的沟通内容，还看产品改款方案。公司一共才8-9个人，2个老板，老板说话贼难听，有PUA嫌疑。说话老是自以为是的幽默感，让人很是反胃。用的深圳联合星辉马甲在BOSS招人

首先，还是想和之前留言的两位朋友说一句：如果现在有空，欢迎回来看看我们的变化——从2月4人团队到现在10人规模，其中也有优秀的女性伙伴加入，早已不是当初“4个男的”的初始状态，也期待能和你们再好好交流，消除之前的误解。

很多人可能会疑惑，我们面试时为何关注社保记录、薪资情况，又会细化询问运营专业问题，其实核心就两个原则：专业+诚信。做亚马逊运营十余年，从行业野蛮生长到如今精细化竞争，我见过太多求职者学历造假、夸大经验——比如社保只缴2个月，简历却写2年工作经历；或是从未拿过对应薪资，却提出远超自身能力的薪酬要求，这样的情况比比皆是。

所以我们才会通过社保记录核对工作履历，通过过往薪资判断合理薪酬范围：一方面是避免双方因“信息不实”浪费时间，另一方面也是因为我们有底气给出行业竞争力的待遇——今年公司业绩已达4000多万，年底有望突破5000万、利润超500万，达标后全体员工可拿14薪（年底多发2个月工资），运营岗位底薪+提成比同行高20%-30%，毛利提成最高能到10%以上，绝不会让真正有能力的人吃亏。

至于“问得细就是套经验”，更不存在这一说法。我们的每一个专业问题，都有提前设定的“能力判断标准”和“答案方向”，毕竟十余年的运营经验，早已足够搭建完善的业务体系，无需通过面试“套思路”。而且我们的招聘效率很高，一轮面试就能定结果，不用求职者反复跑笔试、多轮面试，初衷就是让双方都能高效沟通。

另外也想和大家说说我们的工作氛围：招聘时“严把关”，是为了让进来的伙伴都能适配岗位、轻松开展工作；但日常管理很宽松，不打卡、朝九晚五（实际8点半到岗）、从不加班，很多在职伙伴都觉得工作节奏很舒服。我们的核心优势从来不是“套路”，而是扎实的产品开发能力、成熟的运营体系，也希望更多秉持“专业+诚信”的求职者，能看到我们的诚意，和公司一起成长。