地址在深圳南山区TCL科学院国际E城F2一楼，大小周，离地铁很远，出地铁还要转公交才能到。总部在武汉，公司是做医疗器械方面的产品（按摩器，拔罐器，红光治疗仪，助听器，口腔喷雾等），灯光昏暗，面试做题，填表格。亚马逊是新拓展的业务，目前是只有一个人在负责亚马逊平台，那个人准备离职所以才招新人的，目前只有一个产品口腔喷雾在亚马逊推，面试前发一pdf给你让了解公司品牌产品，其实亚马逊都没有在推。面试会问你之前的那些公司的薪资具体情况，问你期望的薪资，将我说的期望薪资拆分成底薪+绩效，试用期6个月，试用期内薪资打8折。面试完之后还在坐公交车到地铁站的途中就有武汉的HR（深圳这边没设HR）打电话给我说面试通过了，要求提供资料给她背调(具体资料如图所示)，给了工资流水 纳税明细等个人隐私资料，然后说背调完成了 问什么时候可以入职，但之后晾了我一周 一直不给发offer，一直拖着，然后今天跟我说不匹配，不录用了。建议别浪费时间去面试，浪费时间不说（去现场面试时间 来回快4小时，等他发offer等一周，期间我还拒绝了其他的offer），还把隐私泄露
OKR这种东西就别想拿满了，反正怎么做都达不到他们的预期。
那个联合创始人，真的每天都在办公室咆哮，隔很远都能听到，骂员工像骂狗一样。说白了，你只是来打工的，不是来给他卖命的，但他完全不会尊重人。
下班打卡最晚只能到19:30，加班是默认的，但加班补贴这件事就别想了，根本不可能。
公司内部的职场斗争真的很严重，氛围压抑到让人每天上班都很窒息。
整个公司就是一种封建军阀制的感觉，联合创始人在公司里完全把自己当皇帝。
服从性测试、PUA、甩锅这些东西，在这里真的能一次性全部见识到，甚至可以说能学到“精髓”。母公司在武汉，只能说有些公司的管理方式真的离现代职场差得很远。
他们要的根本不是有能力的人，而是那种会给领导提供情绪价值的人。能力强不强不重要，重点是你得会让联创满意。
离职率高到吓人，基本待一段时间就会发现，大家都在想办法跑。
海外团队一共都不到20个人，没有大公司的规模，却把大公司的毛病学了个十成十。
就连清华背景的团队负责人，最后也一样会被劝退。
做得好的时候功劳都是领导的，做得不好的时候锅一定是你的。
这家公司真的刷新了我对烂公司的认知，绝对是我有史以来最讨厌的一家。
最离谱的是，联合创始人连管理都是在小红书上现学现卖的。
我2月份同学推荐我面试，我刚来一个多月快2月了。。你是什么时间在职的啊？说得这么吓人
我目前没发现有这些问题，感觉氛围还挺好的呢，3月底还组织了生日会，我还领了生日礼物
作为公司在职员工，看到这些片面且不实的描述，还是想客观说几句。
就算抹黑也不能这么抹黑吧，你都说人家是联合创始人啦，难道这点格局和素质都没得，怎么会创立一个这么大的公司，是怎么能获得这么多的投资。
下班打卡时间最晚到19:30这个不就是防止加班吗？让你19:30之前打卡，不是就防止加班嘛，19:30之前你都打完卡，难道你还要在公司呆着嘛？
你提到的服从和需要的根本不是有能力的人，我还是很好奇的，部门的目标和策略都得到了共识，不是应该积极的落地和完成嘛，按照你的说法你需要自己的想法，出问题啦也不找问题，可见你在团队里面应该是拖后腿的那种吧，公司不重视有能力的人，重视什么？我相信你要是有能力，应该也不会在这个地方发这种不实和抹黑的言论吧。
离职率高，您是有统计吗？看你这说法应该在公司也没有工作多长时间吧，公司和员工本身就是双向选择，人员的去留本身都是自愿性的，每个人对自己的规划也是不一样的。
作为一个国内很不错的一家公司，开拓新的海外业务线，不应该是先从小部门开始发展嘛，作为国内这么大的公司不应该海外团队和母公司一视同仁的管理嘛。
说管理的就更离谱，一家600-700人的公司，如果管理都是靠在小红书上现学现卖，我是真不知道公司是怎么发展到这个规模的。
真实情况如何，亲身经历过的人自有判断，不必被这种毫无事实依据的言论带偏
哈哈，看这字里行间，我大概猜到你是谁，Olivia？哈哈…
我虽然后面也离开了，但是算是友好分手，离职公司还送了我礼物，是我自己觉得不擅长做美国Tiktok，想换了新方向，想去做AI，现在在新公司老板还让我找左点合作一下嘿嘿
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每个部门都有ork吗？我看他现在招的BD岗位里面没有标ork，但是感觉这个公司氛围挺差的