深圳市亚声威格科技有限公司

作为一个真实在亚声威格工作过的HRBP，这个我最具有发表意见

第一天上班：我看到他们自己研发的人事系统，转正通过率＜30%，不理解的是，面试那么苛刻的一家公司，为什么转正通过率那么低？？？

第一周上班：我跟业务部门去面试，按照我之前的惯例，HR电话筛选完毕，BP觉得OK就可以推荐面试了，问题来了，业务和BP一起面试，业务不需要提问全程由BP提问，因为我不知道这件事，后面收到了投诉

第一个月的考核：招聘入职3个人，这是最大的bug:招聘团队内部恶性竞争，十几个boss账户发起同一个候选人，然后我看到招聘同事的月入职数据：一个招聘的同事一个月大概入职2-3个人，招聘可以一天都在打电话给候选人，而且还要写一个跟猎头报告那么详细的推荐给业务，亲测：下午2点打电话给候选人，下午跟业务一起面试推荐浪费了1天的时间，还没有下文，而且你推荐的面试业务不通过就投诉你？？？

入职一个月不到想跑路了，但是临近过年先看看吧

后面对接另外的部门，我还没对接呢？就收到投诉，我问她投诉我什么？她支支吾吾

试用期内需要看学习视频写观后感，这个我觉得没啥问题，但是！问题来了：这些视频看2周每天8小时都看不完，还要我做其他工作

后面上级叫你自己提离职，很生气：说不签署试用期考核不达标跟公司价值观不符合？请问你们是什么价值观？如何符合

质疑我的招聘能力？你招聘的都是一些没有经验的小白都那么苛刻，我年薪50W的候选人都招聘过（各大跨境品牌公司都挖过人才）到底是谁招聘能力有问题

质疑我的做表能力？我6年品牌亚马逊公司经验 薪酬绩效都是0-1搭建的，还吐槽我比其他的HR薪酬高5K，你跟我谈入职的时候怎么不吐槽

然后叫他开《辞退通知书》，她不开，过了几天去开了，然后把你踢出架构，交接都没有对接完

仲裁：赔偿18000元，开庭那天，那么大一个乐色铺货公司，法务都不叫，叫2个前台来开庭？？？