领导内斗，职场PUA，超负荷工作量，饼画了又画，愿者上钩
僻别墅区的夫妻店，和钱有关的扣得很，升职加薪更是没门，人员流动率极高。女领导们能力超群，搞开发搞产品，阴阳怪气下属，天天职场pua，自己跪舔领导，怼天怼地无人能敌。祝早日上市
一轮线下业务负责人面，一轮线上董事长面，两轮面试不安排在一起，复试还要就着“董事长”的时间安排。
深圳这边业务负责人挺专业的，回答问题也很全面认真。离谱的是这个所谓的“董事长”，最开始我就觉得这个复试很奇怪，一个非管理层的运营还要董事长亲自面，集团董事长每天就忙面试？复试2男，显示问了一些看似很专业，其实很虚的问题，看得出来这俩并不懂亚马逊业务。然后又问“你认为公司目前的推广流程有什么需要改进的地方”，我承认我确实被问住了，实在是不知道贵司的推广流程具体是什么样的，不知道怎么回答。不清楚是不是回答的他不满意，突然开始问我高考分数，高中哪个学校，是不是市重点？？？不理解，不明白，如果要卡学历，应该初试就卡掉我，为什么复试问这些，搞得像校招一样。还问高中哪个学校，你怎么不问我幼儿园在哪上的呢，神经病。
如此离谱的“董事长”决策层，意味着下级的管理层也不会好到哪去。如此精彩离奇的面试体验也是让我长见识了，感谢三问，感谢董事长。
情况属实，我初试过了还让我手机上做性格测试，浪费我半小时后，等到周日复试我提前准备好进入腾讯会议，结果空无一人，被鸽了，我去微信问人事才说老板有事取消了，我就不信突发情况这么紧急，要是提前告诉我，我都下午出去玩了，浪费表情！
你面试深圳的吗？还好你没来，运气真好，这边马上就是zhu家军了，深圳负责人把自己家的人都搞进来了，你如果有能力也是进来为他做嫁衣的
点名某钟性女领导，采购上位，上舔老板，下压手下，极其恶心。靠一手拍马屁，以一己之力带坏整个跨境的风气，功劳她占，背锅下属来，不知道开除了多少顶撞她的员工。
PS：同事之间的氛围还是不错的。
有个女领导啥都不懂，心眼又小，还容不得人，看见优秀的员工或者有经验的，就妒火中烧，去老板和人事那告状。采购上位，天天以领导自居，只要看见有能力的，尤其是女性，就会想办法把人家搞走，还天天自诩自己是南京大学毕业的。之前她给人家员工早上六点多发消息，人家半个小时后回的，她就说人家不回她消息，把人家给辞退了。之前这个女领导还得了精神病（不是骂人啊就是类似于抑郁症的精神疾病），在家休息了2个月，会拍老板马屁，跟老板是老乡，又回来上班的。
是深圳公司的领导吗？
这不是和深圳分公司zhu姓男领导一样吗？没能力、爱抢功、怕被超、就打压，典型的小人掌权。自己不行，还不允许别人行，既坏又蠢。
这种领导就是：能力配不上位置，心胸配不上职位，只会抢功劳、甩黑锅、压能人，跟着他，只有消耗，没有前途。
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情况属实！