铺货,工作氛围很神奇,你去上个厕所,主管都要说你,而且什么都要钉钉你。钉钉钉,钉死你,欢迎补充
一般应届生进去底薪3500到4000，都是做铺货的，面试时说的提成制度跟发工资是不一样的，水电费也要从提成里面平摊，提成一拖就是两三个月，转正工资还会降低，就是个骗子。
强烈建议大家都不要去、铺货公司一个坑比一个大。看到你提成拿高了,下个月还会涨业绩,丝毫没有商量的余地,业绩不达标提成打个五折。高层斗得你死我活的、真正有能力的都走了,留下的全是业绩不好靠溜须拍马上位的。
玩手机罚款,戴耳机罚款,穿拖鞋罚款,不戴工牌罚款。。。5元一次,无上限。不关电脑罚款,不关风扇罚款,不关灯罚款,50元一次,无上限。
午饭8元,晚饭免费,都跟猪食有得一拼,晚饭是必须得加班到七点半以后才有的,是个正常人吃段时间就要吐了。并且你要是七点半一过就走了,第二天做好准备挨批吧。
在这里待上半年就算是老员工了，每个月KPI考核要加班加满60小时，加班不积极的，辞退，以招聘应届生为主，每天好多应届生小白涌入。
经常各种临时改制度，来压榨和收割员工，19年连团建也取消了。19年5月底出的公摊制度改革方案，月底才通知，但得从5月起开始施行，提成是越来越少了，变相逼员工离职。
公司环境还好，像一个明亮宽敞的大网吧，午餐8.5元，晚餐0.5元，菜的水平，大概是外面饭店的3块钱水平吧，反正味道是非常不怎么样的。晚上加班到7点的有晚餐补贴，6点准时走会影响组长绩效，kpi，影响提成比例，也就是潜规则加班，不支付加班费的那种。你至少加班一个小时，一个人一个月最低加班40小时，当然有挺多人加班到80小时的，这是要求。公司大部分的人是铺货的，公司地理位置虽然靠近地铁，但是也离地铁将近500米，那里有一条狭窄的道路，有很多泥头车，水泥车经过，但是人行道很窄，挺危险的。公司存在偷税漏税的行为，发工资不是用公司账户发的工资，是用个人账户发的，偶尔会拖好几天发工资。提成发的很慢，2019年底公司挂了一大批账号，导致资金链断了，疫情期间也克扣了员工的工资，明明是5000的底薪也只发2200，，会分一些垃圾产品让你卖，然后卖不出就扣你提成 ，公摊比较多。
这家公司不行，人员流动非常恐怖
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
本人于去年10月份入职过利朗达，原本是想着有双休去过度一下到今年找别的工作，没想到进去不到一个月主管和HR就说因为你试用期不达标然后试用期提前结束了。面试的时候经理说是精铺，目前在清货，后面会转精品，但是进去之后你会发现其实是铺货公司，组长只会给你安排刊登产品，其他能什么都不会。组长也是一个没什么能力，不知道怎么当上去的，对待新人没一点自己的理解，只会教你一些非常基础的东西（自己百度都会），进去半个月也就是在叫你怎么去刊登产品，一个星期刊登40多个产品。入职一个多星期，周围人都走了好几个。重点来了，在接近一个入职一个月的时候，主管突然把你喊去前台，说是HR找你，然后HR就是来跟你说，因为公司有淘汰制度，因为你本月的数据不达标，说给我几天的时间准备一下找下一份工作，第一时间没答应，然后说找主管聊下，主管说话倒是说的挺好听的，说是因为不是我面试的你，不了解你的情况，现在问你个问题，怎么去推广产品，如果表现的可以，可以向上级再申请申请把你留下。之后过了几天又找我聊，说上面最后还是觉得不合适，我就说既然让我走没问题，该有的经济补偿还是要给的，她就说找上面申请一下，最后结果就是给我申请了5天的工资补偿。最可怕的是之前也有个部门的助理也是被辞退，助理来了好像有几个月还是半年，说给赔一个星期的工资，她没答应，后面公司硬是把她各种公司账号权限都给关了，但是那个助理也是没有走，通过好像是哪个领导把权限给开回来了，最后是协商赔偿了半个月工资助理才走的。给我辞退的理由很没说服力，1.入职的时候组长主管没有明确指出业绩目标是怎么样，没有说到你这个月刊登出单，转化率，业绩达标率等各项指标，而且我那个月的业绩目标，组长完全没跟我说过具体的情况就给我制定了。其中在找主管聊的时候，也有说新人入职第一个月都管的比较松（那你跟我说第一个月各项指标没达标也是辞退理由？）2.11月的时候是有黑五的，大促一般业绩都比平时高一点，你11月份都没过完，就跟我说这个月业绩不达标了是吧，挺牛的。3.在跟主管聊的时候有提到组长就很多不作为，后面组长也给辞退了（后面去了有棵树当主管，目前还每天在朋友圈发一些什么奋斗的鸡汤文）4.发工资的时候能看出是通过POS机发的工资 5.公司大部分人都是其他渠道的，真正做亚马逊的人不多，可能亚马逊都没在盈利，而且很多主管组长都是从其他渠道转过来的，很多东西还要问组员。奉劝大家还是小心行事
太难了，路过的吃瓜打工人
路过来看看
不会就是在坂田的那家公司吧？
真的，这里面试的莫名其妙的，老问些天马行空的问题，真的拜拜了您嘞
老板和老婆离婚了呢
顾后果想问问公司咋样
评论区说的简直不能再同意了！入职半年，见证了人满为患到空空如也的活该结局！
本人于去年3月底入职的利朗达（在5楼），但是入职的公司又叫领环海（在4楼），由于某位张姓女总监豪迈的备货手法导致4楼不到半年人去楼空！有多豪迈呢，大概就是管这个产品好不好卖备个几千个过去，卖不掉就给我清！本来就是主做灯品的红海类目，有多难清自行想象。本来还有个男姓高级经理的，说是回去结婚呢，后面打听到就是被拉出去挡枪子了~毕竟备货差点拖垮利朗达。。
关于精品。面试那会也说是精品哦，一看账号80个链接，特么的这叫精品？？还夸自己卖的是大件，客单价很高的，是，很高，高的最后清都清不出去。发个AGL都得改几个星期的发货计划，等你发过去黄花菜都凉了啦！
关于转正。亚马逊干了5个月也没给转正！前一天还跟那亚马逊经理约好要述职呢（对，没错，述职，就问麻不麻烦？屁事真多），还答应得好好的。第二天出了个通知（3天一通知的那种。。），就跟我说业绩不达标？？翻脸比翻书还快！
关于内斗。离谱！一组是亲生的，另一组就是后娘生的，亚马逊经理也是半桶水，怪不得都说熬的久就给你升上去，管你有没有能力！鼓励2个小组内斗，结果可想而知，要资源没资源，本人所在的这组解散了，调岗的调岗，离职的离职。后面去到别的平台部门，3个月了还不提转正的事，就问上面人，直接来一句业绩不达标，我？你特么天天让我清货，哪来的业绩？最傻的是在狗人事的洗脑下签了自离书，现在谢谢真是后悔，应该要赔偿的！
只想说，这样的公司迟早会有天收拾的！4楼已经被收拾了，5楼也快了！
有没有一种可能，这个张总监在吃回扣 “狗头狗头”
第一眼看到这个和切身感受一模一样差点以为是自己写的，想了很久都想不起来有写过才发现哦原来不是自己写的，那我就来陈述一下我自己在这家公司的亲身经历吧。从利郎达离职已经很久了，但每每想到这个公司就觉得恶心。利郎达是我毕业后得第一家公司，应该也是很多人得第一家公司（这个薪资也只请得起应届生了吧？）初入职场壮志满满，利郎达让我本能的以为加班是个常态，因为每个月40+小时得加班时长必须完成，每天加班到九十点，有一天加到10.40因为要赶地铁末班车不然11点都下不了班，就这样高强度的工作对于初入职场的我来说竟然浑然不知这是有问题的。入职两个多月在公司上了第一次大号，一共去了15分钟（工位离位置有点距离走路都需要两三分钟），回来被谈话说上厕所时间太长。其实挺无语的，天天免费给他加那么多小时的班，偶尔上了一次15分钟的厕所都能被批判。小号均控制在5分钟内，带手机说我在厕所刷视频警告我上厕所不允许带手机。？？？？特无语吧，5分钟包括还要走路这个时间提个裤子都得快快吧？主管完全不懂运营，但每天对几十个人的行踪一清二楚确实不容易，比如：谁接了个电话，接了几分钟，最后找那位同事谈话因为接了个电话怀疑他想跳槽；谁上了厕所，上了几分钟；但凡有点本事的管理层入职不久都会提桶跑路，留下来的皆是没什么本事的，用时间熬出来的管理层，这样的管理层会的能指望是什么上得了台面的东西？还在职的时候利郎达还很大，有4楼5楼，现在公司做啥都亏钱，隔几天裁员一次，裁员方法层出不穷，十几个人的组设置成10个人一组，再到后面的八个人一组，赔偿是不可能拿不到赔偿的，同时还一直在招人，寻找最佳性价比的廉价劳动力来剥削来铺货，4楼已经不租了，日渐愈下真的是喜闻乐见。还有不许化妆，不许染头发，不许做美甲，要穿的得体素净等等等等（女孩子爱美的一切都不被允许真的是可怜），不过这个要看部门，运气不好进到这样的主管的部门就真的是倒了血霉（很不巧，我进的就是这样的部门），还有很多很多，很黑，快跑就对了!!! 逃！！！！
太可怕了 好几次接到这家公司面试邀请，还好每次都拒绝了
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本人去利朗达面试过，面试我的不是精品开发的老大，是做其他工作的，然后面试过程中我想快点结束，问他们精品这一块的业绩怎么样，发展趋势是什么样子的，他一直说他不清楚，一直强调KPI从40个小时降到了30个小时，然后面试过程中我一直都是很礼貌的，也许就给他造成了一个错觉，我很想进这家公司，然后由于面试地址跟招聘网站的地址不一致多问了HR一下，就开始不耐烦了，然后就没有联系，几天后突然间问我会不会做调查表，我当时想都没想说不会（其实自己是会），然后就没有下文啦，整个面试下来大致就是HR说你耽误她加班，还老问没有意义的事情，我很烦，面试官觉得你很想来上班，觉得公司不错，想巴结这里，但是认为我能力不够，一定要加班的，不加班不行，还以加班为荣，不加班为耻，还说出“深圳打工人都是要加班的，怎么就你不加班就你例外”之类的话。HR的反应是不加班，从来不加班，面试部门表示一定要加班，不加班就不是来上班的，不是来奋斗的。