阿科思迈电子商务（东莞）有限公司

我先下结论，进这个公司工作只会让你内耗、降智，主要是工资水平对比同行也不高。
0. 先来个很炸的，这公司通过恢复已离职员工的微信、钉钉信息，挖到了一批说公司坏话的人和群组，然后内部召集全体员工开了个会，通过打码的形式去展示，然后当天就约谈那些说公司坏话的人，说他们诽谤公司，要他们提自离，不然就要用法律渠道维护公司权益。还不给录音，录音就不和你谈。然后后面再找理由辞退。管理层还觉得就是这帮人说坏话导致公司发展不起来的，光是侵犯隐私这个问题一旦被揭露，够这个公司喝一壶的了，管理层可能还觉得自己很聪明，把老鼠屎不用赔钱清理掉了。
1. 新人培训体系是没有的，HR主管自己也稀里糊涂，都是看心情做事，没有规范的体系，完全是靠带的那个老员工的能力和责任感去做的。
2. 管理层素质和能力都很差，都是老板亲信，也就是听话就行的。就运营经理还好点，最让人降智的是HR主管和物流主管，你甚至都不知道他们怎么能做到管理层的。想了解的话，进去面试一下就知道了，面试全靠套公式，关键是套公式都套不明白，你反问她这个问题的意义和让她给你建议，她是完全说不出什么有用的东西的。
3. 所以有能力的管理基本都走了，包括之前请了2个有能力的采购经理，加上最开始的元老采购经理，一共3个都走了，后面2个都做不到半年就走了，而且是在线下明确说了是觉得公司管理混乱才走的。
4. 这公司喜欢复合型人才，举个例子：公司里面的一个技术员，不仅要干本岗位的活，还要帮公司修灯，修厕所，装电路，让你用爱发电，主打一个团队协作（贵公司的价值观之一），能省则省。
5. 这公司是典型的驯化型公司，屁事很多，周报、PPT、培训、开会、读书会等活动比比皆是，而且能给点小恩小惠是绝对不会加你钱的，通过不断的驯化行为，降本增效，压榨你的员工“性价比”。
6. 离职率很高，据我所知2025年前后走了10几个人了，然后又找了很多便宜的校招生进来，想降本增效，具体效果就不知道了。但参考这公司没有培训体系这一说，应该会是相当混乱的。
7. 这公司老板最喜欢就是明面上一套背地里一套，具体如下
（1）明面说不加班，实际上加班是纳入他们的印象考核的，尤其是新员工，除非你能力特别强否则是会进考虑优化名单的。
（2）老员工就更不用说了，除非你能力特别强，但是还不至于进优化名单，但是升职加薪是肯定没希望的，找到更好的人就会把你嘎掉。
（3）读书，老板酷爱稻盛和夫，也要求大家共读，开始是强制性读书APP打卡，后面被抵触，改成了早上上班后共读，后面又发现大部分人读的都是漫不经心，老板就很生气，说大家不想读可以不来读，但是暗地里又让HR去记录那些不读书的人，最后搞得大家还是不敢不读，反反复复。
8. 有个波兰公司，但是把业务部砍了，现在只做仓库，一直在招人想外派去他们波兰同事工作，据说外派去波兰公司的都是当你牛马去用的，一天干10个小时，待遇也很差。（没去过，只听说过前波兰同事说过）
综上，这公司的定位就很尴尬了，想混日子的这里太累，工资不高。想有提升的这里是肯定给不到的，单双休牛马。我猜定位大概率是适合能力一般又想混一份工资的人进来做，如果真想进来做，面试的时候要表现的很精进，喜欢读书喜欢骑车，而且表现的很勇于面对困难，愿意加班，把自己表现的基情满满就行。进来后，一定要做好向上管理，和管理层打好关系，多提一些意见（越高级越好，反正他们也听不懂），让别人觉得你有创新精神，不需要你有太多能力，在这里肯定就能站得住脚。

我就说我怎么没刷到这个公司的黑料，原来干到深圳分区去了，总公司在东莞一个小厂房，就是很破的那种，23年中就去面试过一次了，面试体验我到现在2年了还想吐槽，大家自己体会一下是多难受吧。人事和业务的面试中规中矩，聊的挺愉快，而且业务能力聊完了业务经理都表示没问题了，后面人事和我说稍等，有个国内负责人和我聊聊，我没什么意见，但是后来想想我就纳闷了，我做跨境业务的关它国内的什么事，然后聊的东西就是关于对工作和人生的看法，以上几条评论大家看到了，公司喜欢搞那种形式文化，什么读书分享会，那个油腻中年男负责人就是和我聊对人生和工作平衡的看法。中间他质疑我的那些我当时没觉得很难受，最后结束之后过几天我等面试通知，告诉我面试没过，我问具体原因，最后说通过我的聊天觉得我是一个害怕挑战，面对困难容易退缩的人。  没错这些结论是通过那个国内负责人得出的结论，还不是HR得出的结论，你说HR懂一些看人性格的（虽然我也觉得扯淡，中国的HR就没几个有水平的，外企除外），我无话可说，一个管国内业务的凭你一句话就能给我下判断，还不是说觉得我的专业水平不行，用我的性格来说事，我真的想cao 它 ma。 现在今年我还一直收到他们的招聘信息，我直接BOSS上说我把他们发在网上了，没错实名刚，不在怕的，所以他们知道这个跨境避雷平台刷到这条就会知道是谁说的，我让你个油腻中年男还说不说我害怕困难，害怕挑战，老子就给打你的脸。看了上面的评论，说的都是领导层很下头，我没进这个公司都是认可的，也能感觉到同事氛围是不错的，和我以前的公司一样，恶心的是领导和老板，同事都是挺团结的。以上

东莞公司的人事纯纯就是有毛病的，想要裁员就赔钱，不想赔钱就算了，还要恶心你，说你人品有问题，要不就工作能力有问题，反正就她没问题，这个公司跟在做服从性测试一样，每天让你读书，每周还要写读书心得，然后你不读就要找你谈话，然后说你不符合公司价值观，每半年还有价值观考核，说到底就是要让你当个听话的机器，然后为了裁员，还会去员工后台调取员工的微信聊天记录，非常恶心人，正经公司谁会干这种事情，正常的领导都已经走完了，剩下的领导多多少少都不太正常，不是喜欢甩锅就是自以为是，更喜欢让你拿着员工的工资，干着更难的事情，有问题了领导就找人担责任，要不是里面的同事很给力，这公司的职场氛围不知道有多差

五一前去面试过，boss上面直接让我去面试，我提前问了一嘴，我要的很高，能不能给到，然后对方就说可以，并且说能不能从深圳去东莞上班，我表示薪酬给到了都好说，去到深圳分部一看，工作环境一般，坐下来逮住就是一顿问，给我吹公司准备美国建厂什么的，上来先画一个前景好的饼，聊了五分钟大概知道就是套经验，产品很low，低价配件，季节性很强，但并没有开拓新品线的意向，负责人和HR就是猛猛写笔记，拉着我硬聊了一个小时，不过我时间多，也无所谓，随便带着她们俩乱吹一下，面试结果也没有

东莞的也同样如此，人事那个主管专门管一些让人抓不着头脑的玩意，只判断所谓自己看到的、并和你讲大道理，说自己干了很长时间人事了什么人都见过、运营的东西也不见她了解多少、半吊子在那叫。也不去抓问题的来源，几个人卖同一种产品（还是从外面买回来的电机配件贴标产品，没有自己一点技术），进去接手新店铺纯拓荒，图片都得用别的店铺用剩的、一样的词一样的产品搜来搜去，市场被他们老店铺占了90%了，纯招人进去捡漏（也不承认是捡漏）说还有很大的空间，老店铺都上不去了还有啥空间，新帐号的文件两个月都做不出来、又一直要求上一些没用的配件纯浪费时间浪费精力，薪资和工作内容不成正比，80%时间都在回复邮件、还有所谓的审单系统（系统及其混乱）。东莞这边还得要求每天晨读、硬性要求，读一些所谓的创业书籍，也没看到他们按上面的标准做啊。说归说但是同事还是很nice的，办公环境非常挤、转个身都费劲，人事还会偷窥