面试前人事说经理外出要改时间，然后我就按照改的时间按时到达，去到的时候要做题（真心讨厌做题的），然后是人事面试我，面试完之后又让我在外面等经理回来，等了大概十几分钟，就叫我去经理室面试，还说不知道经理外出了，这个理由第一次改时间就用过了。然后一进去看那经理一副没睡醒的样子，面试我的时候打了好多个哈欠，还一脸傲慢的看着我，就算对我不满意也不应该在别人说话的时候打那么多哈欠吧，这就是我要写出来的理由：不尊重人
约了面试，临近面试突然说有会议要改时间，怎么它们公司一面试就要开会呢，平时不会平时也动不动就开会。而且都说要做题，不理解为什么做这些奇奇怪怪的测试
垃圾公司，工资巨低，什么全勤奖年终奖都没有，入职的推广岗位，定个根本不可能完成的目标，抠的要死，推广费不肯给，还想找厉害的达人带货，找的全是些尾部的达人，根本出不了单，100美金都不肯给，价格谈不下来，还怪人谈价能力不行，入职三个月，业绩完不成被延期一个月，刚过旺季就以业绩不达标为由裁员，当面一套，背后一套，旺季前还指挥人干这干那，安排一堆的活，干都干不完，刚一过旺季就找理由把人辞退，从未见过如此恶心人的公司，想入职推广岗位的避雷
那个亚马逊经理就是个卑鄙小人，阴险狡诈，出尔反尔，毫无信用，当面一套背后一套，说话根本不说话，刚开始忽悠你。努力给他干活画大饼，利用完就把你辞退，旺季招人，淡季裁员，现在又快到他们的内衣旺季了，想入职的谨慎考虑，想进去努力工作大干一番的。小心真心错付
请问博主，亚马逊经理怎么可怕了，怎么旺季招人，淡季辞退，请问你是什么岗位呢
整个面试过程，我本人没有感受到尊重。
我提前几分钟到达面试地点，那时候他们还在午休。工作地点在三楼，有三家公司，不知道是不是一家的。HR来了的时候给了一瓶水，然后让我手机登记，登记完还要手写空白签名，当时觉得不对劲，就想走。想着来都来了，我就随便填了一个符号。
这里除了签名都算正常的。主要体现不尊重的是面试官。
面试官好像没睡醒，一副冷漠无情的面孔。出来的时候拿着我的简历，跟我对眼的时候说：来面试。
然后我说好，跟着他一起去会议室，他先进门，我后面跟着，门是自动会关的，他背向着我先走进会议室，用后脚跟给我开门。
他坐下来，也不做自我介绍，就看着我简历，没过几秒，说，好，你自我介绍一下。
我简单介绍了下自己，他好像例行检查地问了一下我的过往工作经历。后面看我做敏感品类，反复问我是否接触过黑科技。我说没有，过往工作经验都是白帽为主。
然后进入这个面试过程中，我认为这个面试官很无厘头的问题。整个一问一答过程中，都是我听他说完，他听我说然后不断打断并且面露不屑。
1.假设你在卖乒乓球产品，运营超过半年，整个类目只有一个出单词，这个词你打了Acos超过100%。你会怎么做。（为什么是乒乓球，因为他假设这是极限品类）
我开始分析，每个品类会有一两个词根，每个词根衍生出来很多长尾词，那如果这个词阶段性变差，那我们可以考虑换词。他打断我只有一个词。我说换广告类型或者研究类目打法。期间他反复打断。我实在无法继续回答。
开始到第二个问题
2.如果一个品广告Acos有5%，但是要砍掉品线，说一下你的分析。
我说亏本，差评，退货率。他说差评多就不会有那么高的转化（这个产品我也不知道是啥，没有一个假定的产品。）他又说这是产品端的角度，我要运营端的角度。
类似这种问题有几个，基本是他限定的条件内做极限回答。
我不知道这些问题意义何在，感觉像是钻牛角尖，还是要通过这种极限问题来显示自己专业。
以上仅为个人感受。
现在不用做题了，直接扫码填信息，注意要非常详细，我的天呐。
1.喜欢晾人，从进公司到开始面试，等了20多分钟，包括但不限于面试官说等一下，有点事，等一下，上个厕所
2.面试官喜欢打断人，而且面试途中还要分心去回信息，看手机，喜欢反驳又打断别人的话术包括但不限于：1⃣️这是你真实的想法吗？我不要你想的，我要你真正能做出来的。 2⃣️好了，过，过过过（不想听了就直接打断叫你闭嘴）诸如此类，分心了没在听，然后问你刚才讲到哪了？？？ 晕死
3.面试官说提成方案还在改，正在等待落实新的提成方案（由此可得之前的帖子是真的）
4.美国做的比较好，说bs链接日销几千单，都没人有空去管欧洲=欧洲开荒
5.面试官的权限不高，去面试的话最好提前问一下他能给的范围在哪，不然就是浪费时间。
6.一层楼里面挂着三个公司，都是同一家的，什么丝路还有什么大中兴还是啥
7.老板经常不在公司，负责人也没啥权限
老板非常喜欢小人。谁能八卦谁就牛逼，谁能舔谁就牛逼，典型的就是XXX财务，经常认为自己长的好看（能把人笑岔气，自我感觉非常nice），别人就得惯着你？什么都给你开小灶，单独处理？不惯着你就去找老板告状！别人不理就去找老板的“亲弟弟”告状，甚至其他人告状！你怕不是要把人笑死，这是职场不是你家，谁也不是你爹你妈，都要惯着你这个垃圾！这种心态，趁早滚回去吃奶吧。
这家公司很搞笑的，轮到hr面试的时候，巴拉巴拉问了不到5分钟，接了个电话，然后对我来一句：你还有什么问题要问吗？我还没回，她紧接着就来一句：那今天面试先到这（一脸不耐烦），纯刷kpi，挺搞笑的，难道你在这家公司做一辈子，以后不会出去找工作？我相信风水轮流转
这公司恶心到我了，谁去谁倒霉。首先那个傻逼HR线上一直热情邀请我过去面试，喊我快点过去，越快越好，然后我就约了面试。结果去的时候HR人间蒸发了，我和前台说我来面试的，前台很惊讶，问我来干嘛的。然后我就给她发消息，过了好半天才不情不愿的来了，坐那填了半天表，算术题，数e什么的，然后填完敷衍的随便问了几句，就说不知道负责人有没有时间，理由是公司负责人可能在开会要先问下。傻逼吧，开会这种你不知道提前沟通，这不是你的本质工作吗？而且我看之前的评论有23年3月份的小伙伴和我的情况差不多。真是奇葩！
忘记说了，不知道是不是真的精品，还是精铺，做内衣的，每条链接都有十几几十个sku，反正至少手里一两百sku是有的
在boss上约面试前，我问hr，有笔试吗？
hr说“有，有一个类似性格的测验，10来分钟”。
我说“选择题还是问答题”。
hr说“选择”。
然后，我到了直接，两张表，一张个人信息资料表，一张笔试表。笔试表有两面，一面填空题，一面全是解答题。我当时感觉自己就是过来凑KPI人头的。
第一面性格测试题，我是真不懂，写这种东西有什么意义？浪费时间。
然后面试两轮，一轮hr，一轮运营负责人。
面试过程个人感觉都是正常的面试。只是感觉她们好像没有很诚心招人。
二面运营负责人，进来就说“本来是一组的负责人面试，但是他去开会了，所以，他来代替”
他们做那种乳贴，束胸衣还是啥给忘了。
更新公司地址在雅宝生态大厦3楼
我也是做了这些题，一看就很傻逼，浪费时间，也是人事先面讲了很久又等了十几分钟一个主管来，讲了又快一个钟，千万别去，纯属套经验刷kpi
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幸好约我没有立马去，感觉HR很不专业，要了我简历没有10分钟就约我面试。我怀疑没有给业务leader看过，所以约对方先远程，对方说他们公司不支持远程