面试前人事说经理外出要改时间，然后我就按照改的时间按时到达，去到的时候要做题（真心讨厌做题的），然后是人事面试我，面试完之后又让我在外面等经理回来，等了大概十几分钟，就叫我去经理室面试，还说不知道经理外出了，这个理由第一次改时间就用过了。然后一进去看那经理一副没睡醒的样子，面试我的时候打了好多个哈欠，还一脸傲慢的看着我，就算对我不满意也不应该在别人说话的时候打那么多哈欠吧，这就是我要写出来的理由：不尊重人
约了面试，临近面试突然说有会议要改时间，怎么它们公司一面试就要开会呢，平时不会平时也动不动就开会。而且都说要做题，不理解为什么做这些奇奇怪怪的测试
垃圾公司，工资巨低，什么全勤奖年终奖都没有，入职的推广岗位，定个根本不可能完成的目标，抠的要死，推广费不肯给，还想找厉害的达人带货，找的全是些尾部的达人，根本出不了单，100美金都不肯给，价格谈不下来，还怪人谈价能力不行，入职三个月，业绩完不成被延期一个月，刚过旺季就以业绩不达标为由裁员，当面一套，背后一套，旺季前还指挥人干这干那，安排一堆的活，干都干不完，刚一过旺季就找理由把人辞退，从未见过如此恶心人的公司，想入职推广岗位的避雷
那个亚马逊经理就是个卑鄙小人，阴险狡诈，出尔反尔，毫无信用，当面一套背后一套，说话根本不说话，刚开始忽悠你。努力给他干活画大饼，利用完就把你辞退，旺季招人，淡季裁员，现在又快到他们的内衣旺季了，想入职的谨慎考虑，想进去努力工作大干一番的。小心真心错付
整个面试过程，我本人没有感受到尊重。
我提前几分钟到达面试地点，那时候他们还在午休。工作地点在三楼，有三家公司，不知道是不是一家的。HR来了的时候给了一瓶水，然后让我手机登记，登记完还要手写空白签名，当时觉得不对劲，就想走。想着来都来了，我就随便填了一个符号。
这里除了签名都算正常的。主要体现不尊重的是面试官。
面试官好像没睡醒，一副冷漠无情的面孔。出来的时候拿着我的简历，跟我对眼的时候说：来面试。
然后我说好，跟着他一起去会议室，他先进门，我后面跟着，门是自动会关的，他背向着我先走进会议室，用后脚跟给我开门。
他坐下来，也不做自我介绍，就看着我简历，没过几秒，说，好，你自我介绍一下。
我简单介绍了下自己，他好像例行检查地问了一下我的过往工作经历。后面看我做敏感品类，反复问我是否接触过黑科技。我说没有，过往工作经验都是白帽为主。
然后进入这个面试过程中，我认为这个面试官很无厘头的问题。整个一问一答过程中，都是我听他说完，他听我说然后不断打断并且面露不屑。
1.假设你在卖乒乓球产品，运营超过半年，整个类目只有一个出单词，这个词你打了Acos超过100%。你会怎么做。（为什么是乒乓球，因为他假设这是极限品类）
我开始分析，每个品类会有一两个词根，每个词根衍生出来很多长尾词，那如果这个词阶段性变差，那我们可以考虑换词。他打断我只有一个词。我说换广告类型或者研究类目打法。期间他反复打断。我实在无法继续回答。
开始到第二个问题
2.如果一个品广告Acos有5%，但是要砍掉品线，说一下你的分析。
我说亏本，差评，退货率。他说差评多就不会有那么高的转化（这个产品我也不知道是啥，没有一个假定的产品。）他又说这是产品端的角度，我要运营端的角度。
类似这种问题有几个，基本是他限定的条件内做极限回答。
我不知道这些问题意义何在，感觉像是钻牛角尖，还是要通过这种极限问题来显示自己专业。
以上仅为个人感受。
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幸好约我没有立马去，感觉HR很不专业，要了我简历没有10分钟就约我面试。我怀疑没有给业务leader看过，所以约对方先远程，对方说他们公司不支持远程