杨美那边，公司离地铁站比较远，走路20分钟。老板说是在珠海有工厂，做的办公室灯具类，然后亚马逊目前是珠海的实习生在负责，一年多了没有反应，出单不知道什么情况，不出单也不知道什么情况，所以想来深圳这边专门成立亚马逊部门。淘宝店是SCON。
面试的时候就一直打探前公司的制度，和提成方案。应该是新成立所以暂时没有明确的制度，所以通过面试招人来借鉴。什么都是新的，需要开荒。去面试的时候，办公室里连桌子都没有，网线什么的都没有布好。只有老板办公室里一张桌子一台笔记本。面试的时候还抽烟，挺不尊重人的。
双休，只交社保没有公积金。说是其他福利比深圳的公司要好。就冲双休去的，过了两天他们人事跟我说等通知上班，上班时间他们还没确定好。问大概时间，说是要下周才能确定？？？这是办公室一直没弄好吗？？？周一又问了一下，结果直接不回了。挺无语的，感觉是拖着人然后同时再面试其他的。这种现象很普遍但是你别跟我说等上班啊，双向选择别搞这么恶心，本来就是年底，面试时间紧。反正这么不讲信用的是第一次见，恶心坏了
别来！！！总公司在珠海，深圳是分公司，老板基本不管事，都是经理在管，面试的也是经理，会压工资，会扣绩效，绩效还扣挺多的，一扣就扣几百块钱，理由就是说业绩不达标。入职的时候就会给一个试用期业绩目标，但其实不好达到。
1.有亚马逊老店，深圳市新品牌，其实卖的也是老店的产品，老店已经卖了好几年了，新店从零开始，不能刷单，不能做站外，新品还要涨价卖，必须比老店的价格贵，说是不能抢老店的销量。嘴上说广告不限制预算，但其实你开个一两天花个2，30，经理就不行了，会要求你降预算。每天都会pua上压力，前一天让你开广告，你真的开了后一天就会开始说广告开太多了，给降下来，降下来之后流量下降了，又说得开广告，就是横竖都会被骂。
2.嘴上说运营全权管产品，但其实自由度很小，不管大事小事，鸡毛蒜皮事都要汇报，要经过经理同意，跟助理没差，但是销售不好就会把锅推运营头上。优惠券，价格，广告全部都要他过目，他说ok才能ok。新品作图也不是按照说市场需求各方面分析来做，主要就是经理得喜欢。
3.入职时会设陷阱，让你签这个文件，那个文件。就是为了辞退你的时候可以不给补偿金，会设很多陷阱。违法，辞退员工
4.周五晚和周六加班加的很厉害，要求员工基本要24小时在线，非工作时间他的交代工作没有马上处理，都会被记仇，到后面会扣到绩效。工厂是单休，所以基本每周六都得发货，其实周六都得加班，得跟着工厂时间来。还会pua说这个不是加班，这都是运营该干的工作。加班没有加班费，一开始说调休，但是调休会打折，工作4小时打5折，给调休2小时
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加班调休还要看经理心情，他心情不好就不给你调＃无偿加班＃PUA#扣工资