1.薪资虚假高，虚假招聘，薪资搞7/3制，3是绩效打分制；7是基本工资；打分按照入职当天起计算；入职前说3/7只是表面实际不会扣，
入职后30%各种克扣；打分高低全靠一张嘴说了算；
2.人事V各种忽悠，入职前谈好的各种工作内容和薪资制度，入职后完全不一样；各种跪舔陈和塞抠杨，绿茶心机满天飞；
3.公司无标准流程，即使有流程也是繁琐至极，完全是老一套作风；产品开发从初审到终审从立项到下单，过会数据调研表格至少8张起步，形式化严重，零星大大小小领导审核至少10个人；
4.上市公司老板格局小，不懂装懂，做事情做决定临时起意，随时都会有变化；张嘴闭嘴就是扣钱，上市公司的规章制度直接无视；
5.深圳分部陈Y（大忽悠吹牛逼），塞抠杨（阴险男）CP二人组，拉帮结派搞独立小山头，忽悠老板最拿手（上海来领导此二人形影不离全程陪同），此二人其他一无是处，拉拢人心全靠奶茶肯德基和吹水；陈/杨二人不在公司坐班，被窝里即可打卡，美其名曰对赌，实际是在外兼职，职业道德可疑；有意无意的想把控物流商，供应商（二人认为广东辐射范围内默认为可以搞灰钱）；陈Y被分权后阴谋论满天飞，侧面指使人事去分化别人运营团队，想当老大掌控深圳，；
6.入职签订合同是第三方外包公司；最基本的社保无法保证；试用期6个月，辞退当天就要人走；
不信邪的去面试了。但是结果很失望，友友们千万注意不要去。
公司在华南城，离地铁站步行都要快半个小时。辛辛苦苦去了，一进门要做题,满分100分，好几道关于账号安全和评论等售后问题的，还给了一道关于售后邮件回复的题。这是多少年前的套路，拜托，这个年代什么问题无法在网上找到，还需要特意让写题去套经验吗？是做FBM，估计产品有很多需要售后维护的问题，面试的2个负责人根本不懂亚马逊，压根儿没有问到专业知识。就很无语了，大老远的过去浪费彼此时间……
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