极度虚伪 不自信 要面子 假大空 极致的压榨 PUA …… 来FL享受极致的职场阴暗。
在那边待过一段时间，老板叫邓*峰，英文名叫F*,夫妻老婆店，总共就10来个人，加上老板老板娘不超过15人。一个办公地点里面有好几家公司，不知道的还以为谁把菜市场开这了。BOSS上的照片全是假的，里面的人都离职了，流失率非常大，在的大部份都是他们的亲戚，他们用尽各种方法挖来的人：入职几天就走，有的过几个月就走了，1年都老员工了，背后的逻辑就不多说了，所以别被他们的糖衣炮弹骗了。
工贸一体也是假的，就他*一销售公司跟工厂合作开品。不知道的还以为公司实力有多牛批，虚伪的不行。
听在职的人说面试的时候是会被他们录音的！无论是电话，视频面试还是线下面试。你的广告打法，逻辑，精确的，具体的数据都会被他们一一记录，可以理解为做口供。厉害的先骗你可以给高薪，然后套你经验打法逻辑。说是招亚马逊其实全是招来做广告的，一个月不行立马整死，转行的想来可以没培训 一个月内不行立马搞死你，有的是办法整你，强烈建议别来，看见好几个人走了。完全浪费时间对后期找工作也非常不利。
老板非常的 假大空 极度自卑与不自信让他为这家10来个人不到的公司请来了管理咨询公司（T湾来的），造成的结果就是，拿各种管理法则什么 Smart PDCA SWOT等等好几种你都没有听过的管理法则来管理你的工作过程与动作，你的每一个工作过程与动作，都要被他用 显微镜 来看，你的广告每分钱都得被赋予依据，逻辑，意义，稍有错，你的绩效和人就得就得在不同形式下彻底完蛋！对了，听说好像是所有的岗位都是这种管理模式，谁都别想逃！笑死。他还美其名曰他不看工作结果只看工作过程，其实就是什么都想关注，虚伪的一逼。
他很喜欢把简单的事情极度复杂化，复杂的问题，极致极度超高复杂化纠缠化错综复杂化。开会还时不时抽烟，骂脏话素质道德堪忧。
市场早期让他们享受了红利，现在市场不行了，竞争压力大了，听在职的同事说开始各种去上各种管理课了，头疼医屌，脚痛医猪脑。去的要慎重考虑。
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看到这个帖子，忍不住说几句。我在那家公司待过一段时间，有些情况跟楼主说的不太一样，还是想客观地说一下。
1、关于公司规模和组织形式
公司确实不止十来个人，我离职的时候大概30多人，分事业部制的，亚马逊、独立站、TikTok都有独立的团队。工厂的老板是公司的股东，是合伙关系，所以工贸一体是真的，不是销售公司，独立站的负责人也是股东，而且也不是夫妻店，说夫妻老婆店的太夸张了。
2、关于面试录音
面试的时候没有录音，这个可以确认的，看到面试官面试都没有带手机，怎么可能录音。HR和老板在面试时确实会记笔记，尤其是问到你过往的具体操作逻辑和案例时，他们会写下来，目的是为了可以针对性的提问，而不是套经验，每家公司产品，模式，业务形态都不一样，怎么可能去套用呢，这个我觉得是可以理解的，我面试过很多公司都有见到面试官在做记录的，然后针对我们候选人说的内容进行追问，毕竟招人成本高，谁都不想招错。
3、关于只做广告
这个确实是误解，公司招的岗位叫“亚马逊运营”，广告是切入点，但不是全部。他们是希望运营能从广告数据里发现用户需求，然后反馈给产品和内容团队，推动页面优化和新品开发，可不是纯调广告的工具人。
4、关于管理方式和绩效
老板是理工科出身，说话做事很讲究逻辑性，所以会用SMART、PDCA这些工具来管理过程，但这个并不是为了监控员工什么的，只是让员工做事更清晰，明白“为什么这么做”，绩效上老板是从来不会特意卡员工的，绩效表是比较详细，但每一项都是可以做到的，说到“把自己的方案沉淀下来做成表格，分享给组内成员，而且小组成员必须有实践才会得分”，我们工作中不经常遇到跟团队的人分享么，这公司只要分享了就都会有分。至于每天加班着实夸张，至少我待的那段时间基本99%的时间都是到点就下班的，老板也从来没有过什么下班点开会谈话之类的，做我们运营这行的遇到大促加班也正常，公司后面也安排调休。
5、关于老板的为人
我其实是很欣赏老板这种说话做事都比较直接的人，就事论事，不会带个人情绪，说脏话我是没听到过，老板对我们员工都是很尊重的，他抽烟也都是在自己办公室，开会什么的没见他抽过。至于“PUA”，我觉得更多是他对逻辑要求高，问问题会一直追问你来保证你说的和他以为的是一样的，有些人可能会觉得这样压力大，但我是觉得他在帮我理思路。
最后想说一句：不管什么公司，都会有做得不开心的人，遇到不开心的事，哪怕是大厂也一样。这个帖子里说的很多点我确实没在这家公司经历，有些可能是当事人当时情绪不好。也希望看到这条评论的人，如果有机会跟这公司有接触可以自己实际感受一下，问清楚你关心的问题，不要被单一声音带节奏。我走是因为个人发展原因，不是公司问题，至少在那段时间，我学到了不少东西。