地址：3号线水贝地铁站B口
经朋友介绍 周六去面谈。看简介是A座13楼，但是面谈的地方是6楼，喝茶的地方。
公司主要卖珠宝，从附近拿的货源。
海外负责人自称从13年开始接触外贸跨境，到现在居然还不知道这个品类的独立站的主要推广渠道；13年接触，现在还在打工，能力能有多强……
网站差不多有2-3年的时间，现在每天的流量300-400左右，客单价150刀
面谈完之后，告知周一给答复。
好家伙，今天周二，直接来 让我提供前前前老板的联系方式，沟通社媒。
面谈的结果闭口不提，直接上来就要资源。 所以说套经验可能性很大
顶顶顶顶顶
这个头像就是老板本人，经常找一些大公司出来的面试套经验，面试很久，然后一堆人跑过去记笔记。也会给offer，说公司很好，催着赶紧入职，一般人遇到这种情况就吓跑了，进来的发现里面都是坑。有的新员工发现的早，就想跑路，上次就看到新进来的，在外面打电话面试别家哈哈哈
流动性很大，老板很难沟通
绩效画饼，拖着不发，升职困难
铺货，几千个sku，海外几十个运营，各个渠道的，只有一两个设计师，素材是很少的，排期排不上号。工作量会越来越大，很多人反馈量大、压力大，xhs之前还有人发吐槽贴，底下十几个人离职的人评论，被公关了
hr一直在忽悠，想招人又想套经验，几个岗位几个月都招不到人。老板和领导都比较情绪化，经常觉得不开心就裁人，每个月各个层级都有被裁的，比如经理啊、专员啊，说裁就裁，还不给+1。或者承受不了天天被艾特自离的。大概半年为一个节点，大量裁一批。很多人待了几个月就走了，能留下的也只待了一两年。赔偿要么不给，要么只给0.5-1个月，n+1是不可能的。马上走人，所以爱招不懂法的年轻人，认为有冲劲好忽悠，还便宜。一个公司年轻人多的话细品。
老板什么都管，要改动是不行的，不改是你没用。可操作空间小，没有发挥余地
珠宝是电商t1级难度，工厂拿货没有特色，还要做品牌出海，产品、包装、物流成本出奇的高，又限制了不能做啥操作，非常难做，所以13年开始出海，做了十多年都没啥效果。深圳是个要求垂直经验的城市，来了转品类就很困难了
离职还不主动给工作证明和工资条，大家都说克扣少发了
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即使以前碰到很多恶心的公司，也不会单开页面去进行评价。 这个实在无法忍，选择高档的写字楼，居然是这种操作，来回浪费我4个小时……