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面试前先甩了张登记表，要填一些基本信息以及过往薪资之类的，只填了基本信息不想填其他的就提交了居然说不行老板要看必须填写完整，然后面试的时候奇葩的人事和业务两个人一起面试轮番问问题，做家居大件的，刨根问底问的特别无语，明明他们自己的产品都说是同质化产品没什么优势还问你怎么推爆，我反问她又支支吾吾她自己都不知道怎么回答，体验非常差，纯粹套经验的

先说物理体验：
在某高塔61楼，电梯要转乘，上楼非常麻烦。到了之后高空气压导致耳朵疼痛，全程像在“云端受刑”。这不是办公，这是在高空自虐。

再说前台态度：
傲慢到极点，全程不正眼看人，填表恨不得把你祖宗三代、所有隐私信息扒干净。一个空白的不填都不行，不是来面试，是来接受盘查。

最后说面试官水平：
两个女的，一个说是经理，一个说是亚马逊负责人。问的问题属于“行业经典脑残题”：

“产品在类目第二，怎么超越第一、稳住第一？”

“自然流量占比30%，该做什么操作提高排名？”

没有任何背景数据、没有竞品信息、没有历史操作记录，全靠你空手画大饼。
还问你有什么优点缺点？  不是你脑子不太好我建议自己先去挂个号好吗？

给不到很高薪资，刚开始联系我的时候，我就说了薪资达不到我的要求，然后HR就说看能力，有能力者你的期望都可以给到，去到面试 老板，经理 两个HR 4个人面试我，老板就是在纯套经验，两个HR拿着本子在记录数据。面试面了2个小时。还说面试通过了才需要做测试题 ，叫我做完测试题后就叫我回去，说隔天给答复。隔了几天都没回复，后面我才主动问了一句，说不合适。

面试间太奇葩了，竟然是左边坐一个右边坐一个？人事问的问题很像套经验，真说出来了她又不懂。。。比较浪费时间精力吧，岗位要求写得还挺高，薪资也很高的样子，，但是不相信

避雷，小公司，办公室很挤， 一个主管和老板一起面试，，两个人拿着纸笔一个个记你说的数据，特别是老板，这个老板觉得自己比运营还懂，三十多岁的样子，你说的每句话，每个数字，它都要记下来再去推敲，记满了整个纸，还列出各种公式算。针对每个数据会有无数个问题，永远问不完的，我都觉得这个老板你直接自己上手去运营算了 ，招什么运营啊，这个老板真奇特。想象下跟这种老板工作的心情 上面说的日报周报这些肯定都有的