这家老板是有什么超雄症吗?一上来就问有没有英文口语能力 然后我说了我的情况 线上回邮件比较多,口语能力欠佳。然后我问他做什么类目产品的 他一直回避不说,然后问我能不能胜任这份工作 工作设计类目比较多 我说 ,我都还不知道你做的类目是什么 请明确描述下 贵司的产品类目 我看看符不符合 ?他 直接回避 然后取消面试 !真的跟超雄症很像 ,傻逼一样 我看了注册时间2015年 开了十年还是不超过20人,而且这个岗位身兼数职 要报价 开发供应商 跟单 一看薪资8k 笑死人!谁去谁傻
Ansel1108 已回答的问题
这家目前就三个人(老板,两个男女同事),模式是采购代理,就是老板手里有询盘,分发给你,你去找合适的供应商,货比三家的类型。客观来说你能接触到整个平台流程,包括询盘,开单,跟单,安排快递物流,fob/exw报价之类的。不过缺点就是节奏有点快,有时候是同时几个项目一起进行,还有比较多的临时任务,会打乱自己的节奏。另外公司里那个男同事,有些浮夸,就是那种hey bro, hey man的类型,很欧美风格,但是比较情绪化,同坐一个办公室,他的情绪你都看得见,比如他有些烦躁,就会啧几下,并且对资历老的,他就哥啊姐啊的叫,对比他晚进来的,他就你过来弄一下这个。就区别对待很明显。而且他做事比较粗心,如果新人没有经验入职了,很多时候可能是他带你,这个时候会踩很多坑,并且你还没处说,只能自己咽下去。总体新人过度下还行,因为这公司前期没有提成,后面谈的一些奖金,是老板根据公司运营情况,和你的表现决定要不要给你,就是没有所谓的几个点的提成。不过外贸采购行业,有的确实就是类似办事处那种,没有提成的类型,面试提前记得问清楚。朝九晚六,偶尔项目急加下班,双休。中规中矩吧,也确实没有哪个工作是完全十全十美的。
Ansel1108 已回答的问题


