要来面试这家公司的慎来。仅代表我的面试体验。公司在白云江夏那边。一个创意园里，一整层都是他们公司。
老流程：填写登记表。
HR和我说面试就一轮，运营负责人面试
我在会议室填写登记表，运营负责人在旁边的办公室，表填写完了以后他就站在他办公室和会议室中间的窗户那里敲敲窗户示意我去他办公室面试。
面试开始了：老流程自我介绍什么的完了以后就开始问问题了。
月销售额，推算日销售额，上家公司的人数规模，最好的运营能做到多少销售额。手里有多少产品。依次回答以后。
问：那手里一共有多少变体呢？
我说一共负责15个sku。我所认为的15个sku就已经很详细的说明了手里的sku数量，并非一定需要回答这个多少个变体的问题。
我问：这个问题有什么必然性吗？有的listing有变体有的没有变体。sku数量已经和你说过了。
面试的男的说：我就是想了解一下有多少变体，这是什么机密吗？
沉默了五秒钟 我说：我不是很想回答这个问题（类似于这个意思）
那个男的说：那我也不想面试了
简历和登记表往我这边递，我抽走了我的简历和登记表就走了……
以上就是我和这个公司的面试经过，审讯式的询问，恨不得扒光上家公司的所有信息。约了面试的小伙伴可以参考一下这个经历。
我就是看了上面评论，之前才决定去入职柏强贸易公司，然后工作了2个星期就离职了。很难评，看图片，这个公司有2个名字（柏强贸易和沛源皮具贸易有限公司），柏强贸易在亚马逊、阿里巴巴、TEMU、沃尔玛、国内淘宝等平台都有销售，纯铺货的公司，超过500多的sku，那么多的sku，然后每个星期还需要上新至少3款，上新的产品大多数也是直接从国内的贸易公司采购，很难评，如果应聘的是助理，那么就是一直处理上新，写文案，弄图片，处理发货等事情，很少接触到广告，运营的权力很少，几乎很难学到东西，什么时候都需要干，做的事情很杂。
1、老板不干涉运营的细节操作–原因是你连运营的权力都没有，只能负责一些上架的事情
2、排名靠前–超500多个sku，最多只有10多个是靠前的，剩下的要么是清货要么是新品3、3、员工流动性很大，常年招聘
4、纯铺货公司，公司算是一个家族企业，如果想要学到东西的，非常不建议去，铺货公司学到的最多就是上架产品，而且还是6个月的试用期，人员的流动性很大，男女同厕，上级难沟通的要命，午餐和晚餐难吃要命，试用期还会随意让人走，不会给你赔偿的，去抖音搜索这公司，这公司还会在给人发offer的时候随意放人鸽子，整体上，感觉超级一般。（以上仅代表个人感受）
16年刚入行的老东家，呆了接近三年因为要来深圳离职的。
做皮具的，现在排名挺靠前的，亚马逊那边是18年开始做的，现在应该是亚马逊部门是公司主干了。推测亚马逊店铺月销售额应该在100W 美刀以上。
有机会的话，可以去入职看下，老板黄总，张总还是很有格局滴
- 产品成本是实报给运营的，没有虚高，这种公司很少了
- 老板不干涉运营的细节操作
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