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距现在面试已经过了差不多一个星期了 但是面试的内容记忆犹新
首先 面试的是一个人事主管 女的 当时主管不在 这个人事很不礼貌
在面试之前她先跟我说：你先自我介绍一下 可能在你面试的过程中我会打断你 不介意把
出于礼貌 我说了不介意 但是不代表你这样做就很有优越感了
个人介绍中：我是xxx 在上一家公司（打断 做的是什么产品）做的是xxx产品 （打断 你之前业绩怎么样）业绩在xxx左右（打断 你们广告的打发是怎么样的 如果让你推新品 你会怎么操作） 我会先做好链接（打断 ？？？）然后（打断 那你觉得？？？）
具体的对话内容我记不清了 大概就是这个样子 每次你话说一半或者刚开始说 就给你打断 然后问你问题或者什么的 那时候我脾气也上来了 直接很简短的应付着面试 在面试后 曾两次BOSS上询问我的面试结果 均已读不回 
以上仅针对于我的面试体验 不针对公司 给后来者一个参考 在面试之前特意搜了公司 没有任何评价以为不会踩雷了
同意楼主的那些。。。本来前几天也面试了，那个人事真的很拽，说中途打断你可以吗，我说可以，然后我说一句话就打断一次。。。我个人觉得没礼貌。
总感觉是在充kpi，主管面试的时候，聊的挺好的。。。他们说他们现在资源很好， 产品也很好，就是缺运营，说得还是挺真诚，我个人是有四年经验，我开了10k，他们说这个薪资可能达不到，但是他们底薪很高，问我还有问题吗？我说没有，我问什么时候有消息，他们说人事会通知，我过了两天问那他们结果，都没回复。。所以这个傻逼公司大家还是不要去面试了哈
老板是个屁用没有的贵物，除了吹牛画大饼啥也不会，看着人模狗样实际上人品差得很，用大饼把你骗进来之后就开始逼着你加班，要是不听话不加班就会在背后说员工的坏话，塞了一大堆乱七八糟的亲戚关系户到公司里面，表弟、妹夫，本质上是个没有能力、没有格局、没有素质的二流子。不过他老婆很润。
部门领导也是贵物一枚，只做过一段时间Allegro平台，并且连Allegro都做的不咋地，骗人骗久了自己都当真了，每次开会就喜欢说自己能做到这个位置就说明她是一个有能力有经验的运营，实际上会议室的所有人都知道她的实际水平。在办公室搞小团体，以为她手下那几个小组长跟她一条心，实际上那些小组长都在背后骂她是个傻卵废物，真不知道她是从哪得到的自信。估计是更年期到了，怼天怼地，除了拖团队后腿给不到任何的实际作用。
对于所以想要来这个公司的人：客服是全公司加班最严重的岗位，底薪六千左右，由于产品质量太差，平均每个人一天要处理五十条左右的售后，加班到晚上九点十点都是非常正常的情况，领导逼着你加班然后还会在开会的时候骂你工作效率低。
运营助理岗位，没有任何转为正式运营的可能，领导只会用助理的工资让你做运营的活，整个公司看似六七十个人，实际上没有任何一个算得上厉害的运营，来了学不到任何的运营知识，只会浪费时间。
平台运营，这公司没有明确的提成制度，所有的提成全部看领导的心情，如果你不听话不加班不当领导舔狗，不管你做出多少的业绩也都拿不到提成。
那位精神状况似乎不太稳定的女主管，管理风格简直让日常上班变成了活生生的宫斗戏码。只要你按时完成工作、准时下班，她便会阴阳怪气地讽刺你“跟公务员打卡一样准时”，暗示你工作量不饱和、对公司不够投入；而若是你加班较多，她又会转而指责你效率低下、能力不足，借此全盘否定你的工作成果。她最擅长的手段就是持续进行职场PUA、随意辱骂下属，并反复贬低你的专业能力，整天把“没有你公司照样转”挂在嘴边，导致整个团队长期处于高度紧张和压抑的氛围之中。更令人无奈的是，这位女主管在招聘时似乎特别偏爱经济条件相对普通的求职者，因为她深信这样的人更容易被掌控，即使遭受再难听的责骂也不敢轻易离职——于是她便把下属当作软柿子，肆无忌惮地施压揉捏。因此，真心建议有意加入这家公司的人务必三思而后行，况且在这里也很难真正学到有价值的东西，因为主管的运营水平实在平平，缺乏专业上的成长空间。
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人事主管那种优越感 趾高气昂的态度我很不爽 不是我玻璃心之类的 要想面试者尊重你 那你们也该做好你们人事该做的 也要学会尊重面试者 面试的时候要学会礼貌 面后也麻烦给个面试结果 我们不是牛马 也是人 也有情绪 在众多公司中挑选了你们公司 过来面试 是因为对你们公司感兴趣 对你们公司产品有信心 对你们BOSS上跟我聊天的那个人事的聊天感到舒适 公司是老板的 你只是个打工的 不是你家 公司发展怎么样跟你无关 别把公司的牛逼当做你炫耀的资本 如果这个主管是亲戚关系 那当我没说 更加为该公司感到悲哀