1.市场部领导PUA严重，海外市场两领导情绪很不稳定，想一出是一出，除此之外，表面热情，实则非常冷血无情。
2.部门人员换血频率非常高。我都没见过离职率这么高的部门。
3.把人当牛马使用，死劲压榨人，压榨完价值就扔，对新老员工都是这样。无偿加班严重，基本全员时常加班。招不到人+ 员工离职率高，所以其它岗位的工作会平摊给部门员工做。
除此之外，领导经常加塞急活，做不了让你熬夜加班也要赶出来，不把员工当人。
3.官僚主义严重，老员工对公司领导阿谀奉承，对下属刻薄、无情，工作氛围压抑，需要溜须拍马。
人员流动高，动不动炒人还不赔钱，各种恶心手段。
先说说老板，实事求是地说，老板是一个顶级自律，超级聪明，理想远大且有社会责任感的人。但人无完人，一个公司存在问题，跟老板绝对脱不了干系。老板有一个很大的问题：低自尊 + 强烈等级感。他不是按照原则待人，而是按照对方的力量位置待人：对方弱，他就敢释放攻击性；对方强，他就压抑自己、不与对方直接冲突。当然这里的强和弱只是基于他自己对人的判断。对于弱者，通过贬低、挑刺、嘲讽、来控制对方，而对于强者，通过收敛脾气，保留意见，不与对方冲突来稳住对方。很多人觉得他不尊重人，其实他不是不尊重人，而是他的内心秩序里，尊重只给“强者”，而不是给“人本身”。迷信阿里华为等大厂出来的高管，无脑捧出一堆这个哥那个姐，导致官僚主义严重，绩效评分，职级晋升，股权激励这些与每个员工息息相关的事情多多少少与人情挂钩，而这些哥和姐也确实能量巨大，一个本来还算有点文化的企业被整得乌烟瘴气，一地鸡毛，于是一直在搞企业文化建设，但你见过哪个公司的企业文化是靠搞企业文化建设搞起来的？对踏实干活说真话且不擅长汇报的人重拳出击，对阿谀奉承擅长汇报不干实事的人一再纵容，于是大家被迫学习如何做汇报，如何掩盖不足，如何夸大成果，甚至汇报之前要做实战演练，目的仅仅是为了少受批评。一通操作下来，老板为广大的职场混子创造了让他们茁壮成长的肥沃土壤，并且队伍的纯洁度在不断提高，因为大家渐渐发现，说真话和干实事风险太高，做一个混子多么美好。而看得清楚且不想同流合污的人果断下船，看得清楚但没有更好选择的人还留在里面煎熬，看得清楚且愿意降低底线的人逐渐被驯化，看不清楚且无欲无求的人，做一个傻子也和混子一样美好。所以，老板也不用抱怨听不到真话了，一切皆有因果，想想自己是怎么对待讲真话的人的吧。
再说说人才培养，这不是一个会培养人的公司。一边享受着你的好，一边又贬低你，并心安理得的用着你，又不承认你的价值，这不是善待不是培养，是低成本的控制，是压榨，是消耗！当然，每个人有自己的评判标准，可能会有人对压榨和消耗不那么敏感。但我还是想说，千万别在看不上你的人面前，拼命证明自己！健康的关系，都建立在价值认可之上！
还想说说营销某部门，简直极品。协作意识淡薄，维权意识极强，对客户跪舔至极，对兄弟部门极尽打压，喜欢搞特权，极其擅长扯皮和颠倒黑白，得理不饶人，无理搅三分，搅不赢就用眼泪来博同情，信奉责任外包和功劳独占。底线极低，为了达成业绩目标，卖队友和出卖集体利益的事没少做。不认真研究市场，这么多年都没有完整的客户进销存数据，客户管理稀烂，甚至部门内部相互扯皮，尔虞我诈，业绩靠跪舔客户，资源靠忽悠老板，生存空间靠打压其他部门。这样的部门存在且活得很好，就是对企业文化和公司价值观的侮辱。
最后，这家公司还存在一群人，他们正直善良且隐忍，默默无闻，把集体利益放在第一位，坚持做正确的事。这群人占比不大，露脸机会不多，却是公司的中流砥柱无冕之王，没有他们，靠喊口号写PPT做汇报的伪高管，公司业绩连年增长是万万不能达成的。善待他们，给他们尊重，给他们应有的待遇，给他们合理的晋升空间，留住他们，公司才有持续的竞争力。
这公司老板，格局更是小到离谱，一点鸡毛蒜皮的小事能揪着你骂半天，记仇还爱搞职场 PUA，做得好都是他领导有方，做得不好全是员工能力不行，稍微提一点合理诉求就摆脸色，打压员工更是家常便饭。跟着这种 SB 老板干，真的是身心俱疲，每天上班都像上刑，看不到半点希望，干得再多再好都没用，全是内耗，真不知道到底图个啥！
入职以来，最大的感受就是老板的管理方式极其刻薄且不近人情。日常工作中，老板动辄就会当众责骂员工，不管事情大小，言语上毫无尊重可言，让大家的工作氛围压抑至极。
更让人无法理解的是，在薪资提成和绩效上的克扣操作。只要有员工提成拿得高，老板就会找各种理由克扣；绩效稍微亮眼一点，也会被无故削减，完全无视员工的辛苦付出，严重打击大家的工作积极性。
不仅如此，老板还有一个让人苦不堪言的习惯 —— 总爱在下班前 10 分钟临时组织开会。每次会议时长还不短，硬生生占用大家的下班时间，完全不考虑员工的个人安排，久而久之，大家都身心俱疲，对工作的热情也被慢慢消磨殆尽。
贼恶心，并不想招人，去了之后说我负责的链接太少不合适那里，妈的狗屎hr也不说这个给他们业务面的吗？傻逼hr，纯纯忽悠人，一点也不尊重人，大热天的去那里花时间又花钱。
结果还因为傻逼hr的错误说不合适，真的无语。春春傻逼，不建议去，铺货的
面试结果也是及其敷衍的，压根不理人的
这公司在深圳北站，出来后要走20多分钟吧，那个路很绕，到了也好难找，这公司叫乐其他新，英文叫SmallRig斯莫格，公司主要做摄影器材周边的
去面试是他们老板直接面的，感觉是很冷血的那种，面无表情，不地看手机，随着打断你的讲话，言语中充满着不懈与质疑，期间有一个人进来汇报了下工作，2分钟不到，但能感觉到老板那高高在上的管理风格，
相信这样的公司，文化不会好到哪里去，垃圾公司一个
老板是喷人破大防，人身攻击问候娘的；
提成是越来越少的，目标是越定越高的；
新人是不给资源的，老人是随意赶走的；
压榨是越来越严重的，下班时间是越来越晚的；
员工是没尊严的，领导层是动不动就换的；
官僚主义是十分严重的，正经事是一件不干的；
差评是源源不断的；公司烂泥扶不上墙的。
总结：别去！
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海外市场部也是这样的吗，经常骂人和裁员？